学历带专，坐标东莞。目前实习。
进了个小公司，公司加起来才8个，
老板加经理加两个开发，四个实施（算上我）。
入职后一个月内两个开发和一个实施跑了
后来打听到，我入职前一个月也跑了2个实施
相当于公司除了一个实施，老板和经理，其他人全换了
目前招聘后公司是三个开发，三个实施。
公司的待遇是试用期3500，转正后4500，五险一金交深圳的最低档次工作是5.5天。目前还没有转正，每天加班到9点，美其名曰学习。没有出差补贴。只有出差，包吃包住。项目提成3%，但是项目60%都是老板收的款，剩余的让我们收款又会分好几次收，实际上这个提成可能每一次分到我们就几百块。
开发也是4500，没有提成，是13薪。
除了加班问题以外，还有其他各种骚操作，实在是过于抽象。
比如员工出差，到客户那里之后，客户提供住宿，如果员工住的酒店打车到客户那里，这段路程的费用是不报销的。
入职后说要体检不让非要到工作日才让你去体检，体检之后没有报销，并且体检的那一天的工资就直接扣掉。
说是做实事，但是其实骗进来之后又是要做运维，又是要做二次开发。感觉根本不像是一个实施。平日里会用到的技术就只有sql语句。
跑掉的员工里面有一个实施，他当初原本是以开发应聘进来的，没想到公司给他分配成实施。他今年离职的，可以说是被老板逼走的。除了平时老板喜欢对他阴阳。在项目启动大会的时候，老板突然，就让他上台讲ppt，结果让他出了丑。然后又以此为理由要求他学习之类的。其实就是看不惯那个实施，每天准点下班。还找那个实施进办公室里谈，结果那个实施被惹怒了，直接离职，工资都没要。他走了后，老板跟我们开会，时不时还要阴阳他一下。
走掉的还有个开发，这个开发走之前还跟我和另一个新来的吐槽公司。比如老板十分记仇啊，还有过年的时候，让员工三天工作，顶一天假期之类的。还有让手底下开发员工开发到晚上11点才能回去，不让员工走。
目前在这个公司感觉有点煎熬，那个老板时不时就给我们开个会，然后各种pua之类的感觉，太难受太恶心了。
还要求我们下班看他发的书，要求我们学习。本来5.5天工作制，昨天他在故意在下午待了一个小时，搞得我们这些员工不敢走，结果给他又多干了半天。
目前是3月份进的公司，我现在就很纠结7月份毕业到底要不要转正？假如不转正，拿着这几个月实习的经验做简历，到时候秋招的时候找工作会不会很难找。