管理沟通能力是企业招聘和选拔人才的一个重要能力指标，而沟通能力测评则是一种人格测试工具。对于管理型岗位来说，管理沟通能力是基础，是招聘测评中最为常见的部分，而对于管理和沟通能力来说，这又属于综合性的能力，而不是某种单一的测评项。
管理沟通能力测评
管理沟通能力又包括表达能力、倾听能力，组织能力，领导力，决策能力等多个因子，于个人而言，管理沟通能力与个人素质紧密相关，也无时无刻都透露着一个人的知识、能力与品德高低，管理沟通能力越强，越容易被选中。对于想要选拔管理型人才的公司而言，其测试结果，也能作为重要的参考指标。
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管理和沟通能力测评，在众多人格测评表中，目前最为常用的有： mbti职业性格测试，大五人格测试，卡特尔16pf，青年人格测验，九型人格测试，disc性格测试等等，不同的人格测评，对候选人的考察角度不同，具体到如何选择，主要还是依赖于HR对那种测评表更加熟悉，只有理解才能应用。