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今天去工厂面试。

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他是这样给我算工资的。底薪3200。一天12小时。4小时算加班。加班工资他是这样算的。一个月30天。每天8小时。30×8=240,3200÷240=13块。那我加班工资就是13一个小时。周末也是13一个小时。节假日就39一个小时。这严重违反劳动法呀。他招聘广告也不是这样写。怪不得我问他加班工资是多少钱一小时,他不告诉我。没有节假日,那我就是4600一个月。他还说综合工资4800一个月。广告上面更加写4000~6000一个月。睁眼说瞎话。


IP属地:江西来自Android客户端1楼2024-06-05 16:28回复
    可以先干,然后保留好自己的工作时间证据,离职时候直接仲裁,让他补呗


    IP属地:湖北来自Android客户端2楼2024-06-06 01:27
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      招聘上4000-6000的实际都是4000的工资。


      IP属地:福建来自iPhone客户端3楼2024-06-06 05:50
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        广告说4000-6000实际上就是按4000看,别想太多


        IP属地:山东来自iPhone客户端4楼2024-06-06 07:34
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          听我的先干着 不想干了直接提被迫解除劳动合同


          IP属地:河南来自Android客户端5楼2024-06-06 08:01
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            这个底薪正常工作日12个小时是260周六周天是446 节假日是669 先干着吧仲裁的时候全补出来 再加赔偿这个底薪正常一个月最少9500左右


            IP属地:河南来自Android客户端6楼2024-06-06 08:06
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              加班工资是1.5倍低薪


              IP属地:上海来自Android客户端7楼2024-06-19 06:46
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                你得查查你当地底薪多少


                IP属地:广东来自Android客户端8楼2024-07-25 09:52
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                  他只要敢在合同上写底薪3200就能干


                  IP属地:四川来自Android客户端9楼2024-08-10 14:29
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                    好家伙,他根本没打算招人


                    IP属地:浙江来自Android客户端10楼2024-08-31 18:19
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