SFE这一概念，最初由外资企业引入，如今已逐渐被内资企业所采纳并融入其组织结构中，不少企业正积极构建这一部门。

近两年企业内对于SFE部门所需的人才需求急剧上升。这一部门，在外资企业中通常被称为SFE，而在内资企业中则常被称为营销管理部。然而，值得注意的是，这些部门在多数企业中主要由内勤人员构成，他们主要负责处理与数据相关的内部工作，对业务有一定了解，对数据敏感，但往往并不直接参与一线业务。这确实是一个值得深思的问题。
当前，许多企业已采用CRM系统，但系统运用人才却极为匮乏。
企业在数字化建设的过程中，急需的是既懂业务又了解信息化和SFE的专业人才。这类人才对于企业管理层来说至关重要，因为他们能够帮助管理层更好地梳理业务和数据，洞察企业内部问题，并推动营销体系的变革和创新。企业不应仅仅满足于购买先进的系统或技术，更应注重人才的培养和留任。因为软件只是一个工具，而真正能够驱动企业发展和变革的是那些掌握这些工具并具备创新思维的人才。