不做性格测试，可能会导致的问题有：
岗位适应差
性格不合可能导致新员工难以融入团队，影响团队沟通与合作，降低工作效率和团队凝聚力。没有性格测评，可能会使HR错失评估候选人与岗位需求契合度的机会，导致招聘不适合该岗位的人才，影响工作表现和成果。
离职率高
当员工因性格与岗位或企业文化不匹配而感到不满时，可能更快产生离职意愿，增加员工流失率和再招聘成本。
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