一、公司不给签合同从第2个月开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)
二、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)
三、离职补偿
1.口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书,属于个人主动离职,没有赔偿。切记不要随便签 HR 给的离职申请书。
2.任何不是员工主动辞职的情况,都能拿到工资报酬+经济补偿。一般是 N +1的工资(N 是劳动者在用人单位的工作年限每满一年,补偿1个月的工资)
3.谈赔偿时若合同只写了基础工资,直接去工资卡所在银行打印工资流水,然后按每月到手的实际工资谈赔偿
4.员工离职,不需要经过公司同意,只需提前30天通知即可(如果公司同意也可以立刻离职)
5.非因本人原因中断就业离职的,可以领取失业金四、年假和调休
1.工作满1年后,享有5天年假,年假是国家法定,不是按照入职公司时间算的。
2.公司不给带薪年假,可向劳动监察投诉,也可以要求支付3倍工资。
五、加班
1.法律规定员工每天工作时间不得超过8小时,每周工作时间超过40小时的,超出时间都算加班。加班工资平时1.5倍、双休日2倍、法定节假日3倍
2.考勤记录是索要加班费的证据之一,因此最好能备份一份考勤记录。平时注意保留加班证据,如加班通知、打卡记录等3.劳动仲裁自立案之日起45天内结案,拿到钱的速度还是很快的。
六、末位淘汰无效公司内部制定"末位淘汰"属于无效制度,不可以此为由辞退劳动者。如果已经辞退了,需要支付经济补偿金或赔偿金
七、拒发工资
1.就算只上一天班,也要发工资。公司不得以"上班未满一个月"为由拒发工资
2.公司拖欠工资超3个月或5000元以上的,或者拒不支付的
八、试用期规定
1.劳动合同一般有试用期,仅约定试用期的,直接视为合同期限。
2.合同期限签订:√3个月到1年的,试用期不得超过1个月√1年到3年的,试用期不得超过2个月√3年以上和无固定期限的,不得超过6个月
3.试用期内,解除劳动合同,劳动者需提前3天通知用人单位用人单位解除需说明理由。
4.试用期的工资也不得低于当地最低工资标准5.续订劳动合同,不得再规定试用期。
九、公司单方面调岗、调离工作地、降薪公司调岗之前需要经过员工同意,若员工不同意,可与公司协商解除劳动合同,并由公司支付赔偿金。
十、劳动仲裁
1.劳动伸裁不难,材料一天时间就能解决,但整个流程时间久需要做好长期战线的准备,最好能谈判就谈判。
2.劳动仲裁的时效是一年,也就是说,主张双倍工资(未签劳动合同)的时效也是一年。那么如果在一家公司工作连续工作两年以上,基本就要不到双倍工资了。
3.劳动仲裁自立案之日起45天内结案,拿到钱的速度还是很快的。
二、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)
三、离职补偿
1.口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书,属于个人主动离职,没有赔偿。切记不要随便签 HR 给的离职申请书。
2.任何不是员工主动辞职的情况,都能拿到工资报酬+经济补偿。一般是 N +1的工资(N 是劳动者在用人单位的工作年限每满一年,补偿1个月的工资)
3.谈赔偿时若合同只写了基础工资,直接去工资卡所在银行打印工资流水,然后按每月到手的实际工资谈赔偿
4.员工离职,不需要经过公司同意,只需提前30天通知即可(如果公司同意也可以立刻离职)
5.非因本人原因中断就业离职的,可以领取失业金四、年假和调休
1.工作满1年后,享有5天年假,年假是国家法定,不是按照入职公司时间算的。
2.公司不给带薪年假,可向劳动监察投诉,也可以要求支付3倍工资。
五、加班
1.法律规定员工每天工作时间不得超过8小时,每周工作时间超过40小时的,超出时间都算加班。加班工资平时1.5倍、双休日2倍、法定节假日3倍
2.考勤记录是索要加班费的证据之一,因此最好能备份一份考勤记录。平时注意保留加班证据,如加班通知、打卡记录等3.劳动仲裁自立案之日起45天内结案,拿到钱的速度还是很快的。
六、末位淘汰无效公司内部制定"末位淘汰"属于无效制度,不可以此为由辞退劳动者。如果已经辞退了,需要支付经济补偿金或赔偿金
七、拒发工资
1.就算只上一天班,也要发工资。公司不得以"上班未满一个月"为由拒发工资
2.公司拖欠工资超3个月或5000元以上的,或者拒不支付的
八、试用期规定
1.劳动合同一般有试用期,仅约定试用期的,直接视为合同期限。
2.合同期限签订:√3个月到1年的,试用期不得超过1个月√1年到3年的,试用期不得超过2个月√3年以上和无固定期限的,不得超过6个月
3.试用期内,解除劳动合同,劳动者需提前3天通知用人单位用人单位解除需说明理由。
4.试用期的工资也不得低于当地最低工资标准5.续订劳动合同,不得再规定试用期。
九、公司单方面调岗、调离工作地、降薪公司调岗之前需要经过员工同意,若员工不同意,可与公司协商解除劳动合同,并由公司支付赔偿金。
十、劳动仲裁
1.劳动伸裁不难,材料一天时间就能解决,但整个流程时间久需要做好长期战线的准备,最好能谈判就谈判。
2.劳动仲裁的时效是一年,也就是说,主张双倍工资(未签劳动合同)的时效也是一年。那么如果在一家公司工作连续工作两年以上,基本就要不到双倍工资了。
3.劳动仲裁自立案之日起45天内结案,拿到钱的速度还是很快的。