正好也说一下有些情况我的看法，虽然现在失业，但是毕竟是在互联网公司工作过得社畜知道一些用人方面的事情，也简单说说给大家参考:
1.内推是给钱的，就是内推成功入职或转正会给推荐人一笔钱，大约500打底，这就是为啥脉脉之类的软件一堆内推信息的由来那么多内推的。
2.HR人事是不跟业绩挂钩的，所有招聘都是他们第一手，像实习这种木木和冲冲的级别都打个招呼就放过去了，毕竟实习生转正几率特底。
3.开人不是说开就能开的，大公司至少要过人事面谈的，甚至还有观察期，可见这次的效率
4.lhm是工作室，可能独立的人事权都没有，一般的分公司都是没独立人事权的，这次希望能因为这个事件争取到一些人事权
5.关于处理HR或者正式公告，估计大家要有点耐心，这是跨部门的事情，木木和冲冲最多投诉对面部门，人事部是否处理，是否告诉你结果都是看人家脸色的，他们只能尽力，我觉得可以相信他们
6.至于今后的招聘流程之类的，恐怕不是一两天能解决的，这得郭老板给权限改流程才能实现，这之前恐怕就得累一累最终面的面试人了
7.千万别提不招女，犯法
总之大家多点理解和包容，还是要感谢这次的不专业运营提前暴雷，不然周年庆就能恶心死