《我们是为你们男的生孩子！》
今天看到一个视频，家长言及医学外科存在性别歧视，张雪峰回怼，称本质上还是女性在体力（生理）上达不到要求，劝家长不要动不动就冠个帽子。
诚如此言，在这个时代，纯粹的性别歧视对老板乃至资本家而言，根本没有意义；他们更关注的，是如何以有限的成本发挥出更大的作用，至于员工是何种身份，实乃次要。明白了公司/单位的用人动机，自然明白所谓的性别歧视只是一种表象，与学历歧视、年龄歧视其实同出一源，皆属一类。
而所谓性别歧视的主因是什么，莫衷一是，但无外乎两大类：女性在体力上存在劣势，无法长时间高强度工作（说白了就是不利于压榨），所以在录用时，更倾向于录用男性。其次女性往往会有孕假，对部分企业来说，承担不起人员缺失后所致的效率下降；即使多雇用一人，产子归来的女性又成为了额外开销的负担，故不愿录用女性。
对于上述问题，我从未见女权主义者拿出一个有效的方案出来，反而喜欢对同样被压榨的男性进行输出，然后在厌男的情绪中走入疯狂，致使真正的敌人笑看内斗。
除此之外，许多女权主义者还喜欢拿就业率与受教育权来说事，然而根据世界银行的数据，女性的就业率高于男性；根据国家统计局的数据，女性受高等教育的比例亦高于男性；那么女权主义者到底在争什么权？而且闹出声势浩大的诉求出来？
至于所谓同工不同酬，这个最难统计。因为在面试时，更多的是出于技能水平来开价，而技能水平很难人人皆同，每个的工作情况亦很难等量。若单纯以男女工资差异来作为性别歧视的佐证，更是无视了太多变量。但有一点是可数据化的，那就是《2021年人力资源从业者调研报告》显示，女性是人力资源群体的主力军，占比77.3%。若多数老板指出凡是女性皆开更低价，那为何没有大量女HR爆出这一黑幕呢？
其实大众便是如此，极易被煽动，人云亦云，偏听偏信，甚至一点思考能力都没有。就如同今天又看到一个老哥说他支持女权主义，这样他的爱人就不会要彩礼；然而许多女性以生孩子辛苦为理由驳斥他的观点，特别是『我们是为你们男的生』。然而法律绝对保障女性的生育权，在合法范围内，只要女性生孩子，那一定是她自己也想生。至于是因何而生，肯定是有说服自己的理由，但不重要，最终选择权在她手上。就如同自己看守一个金库，面对来的各种人，无论他们怎么威逼利诱（都在合法范围内），都不能夺了自己的钥匙打开仓库；若自己心动或妥协了，那么一定是她自己也有意愿想开了，一定也负有责任。更何况说出『我是为男的生』，显然毫无母亲的责任意识，把孩子当作交换筹码，仿佛置身事外，极为可耻。而凡是诸如此类的，不管当事人怎么说辞，如何推卸，其一定负有责任，不可陷于这种逻辑陷阱中。