文章称→为了更好地接收外国人才,日本推出了一种新制度“育成就劳”,替代原有的技能实习制度,并放宽了过去严格的跳槽限制,促进了人才的流动。
之前的技能实习制度规定,原则上三年内不得跳槽。而“育成就劳”制度则允许就业后1至2年内自由跳槽,大大提高了灵活性。
🔴关于创立“育成就劳”制度的出入国管理法等修正案已于6月14日在参议院全体会议上通过并正式生效,预计将在颁布三年内实施。日本还采取了一些促进人才流动的措施。
根据日本出入国在留管理厅的数据📩,截至2022年底,转向特定技能的9.5万人中,有39%的人转移到其他都道府县。
其中净转入地区为茨城(1586人)、埼玉(1401人)和大阪(1320人)等15个都府县,而净转出地区达到32个道府,包括北海道(987人)、鹿儿岛(897人)和广岛(877人)等。
总结:日本认为,要想到2040年实现年均1.24%的经济增长,需要674万人。然而,东亚其他国家也在加强接收外国人才![](http://static.tieba.baidu.com/tb/editor/images/client/image_emoticon28.png)
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#日本it##程序员#
![](http://tiebapic.baidu.com/forum/w%3D580/sign=6a6447578abf6c81f7372ce08c3fb1d7/1936ab18972bd407c31c70c23d899e510eb309cc.jpg?tbpicau=2024-09-18-05_9a5069565c6c6dc1ec21b0d705cadda9)
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之前的技能实习制度规定,原则上三年内不得跳槽。而“育成就劳”制度则允许就业后1至2年内自由跳槽,大大提高了灵活性。
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其中净转入地区为茨城(1586人)、埼玉(1401人)和大阪(1320人)等15个都府县,而净转出地区达到32个道府,包括北海道(987人)、鹿儿岛(897人)和广岛(877人)等。
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