一周以后的一个早晨，我收到小A发来的信息，是一段话和一个word文档，这段话写的是：“哥，我这份简历厉害吧！多漂亮啊，而且我把我的大学荣誉全都写进去了，这么优秀的小伙哪个单位不抢着要啊”，打开文档，展示在眼前的除了密密麻麻的文字，还有几段前后对不齐的段落和错行的内容。我随即回复他：“如果这个简历投我们公司，估计过不了HR初筛，更不要说面试机会了”。
十秒钟后，一个电话打了过来，接通电话的瞬间，是小A略带委屈和不解的语气
小A：“哥，不会吧，这简历是我花了二十块钱买的高级模板写的，该写的内容我都写了啊，怎么会呢”
我：“你的内容太多太杂了，我看了两分钟都没有看完，而且，我这边看到的排版就是有问题的，不信，我截图给你”说完，我把简历打开后的截图发了过去
小A：“啊，真的是啊，我这边怎么打开排版没问题呢，好奇怪”
我：“每个手机系统不同，显示比例不同，所以文档的适配显示会不同，下次发文件，特别是简历这种有排版的，最好发PDF文件”
小A：“哦，原来这样，好的哥”，接着他又迫不及待的问“那您刚刚说我的内容太多太杂，两分钟都没有看完，过不了初筛是什么意思呢？”
我：“你知道现在HR平均看一份简历多长时间吗？5-10秒”
小A：“那么快，太夸张了，那这么短的时间HR怎么知道这个人合不合适呢？”
我：“所以啊，你的简历要 用5-10秒就抓住HR，让她有兴趣往下看”
小A：“那怎么做呢”
我：“要写好一份简历，不是简单的套个模板，往里面加内容就行的。我们一定要根据招聘方的要求，将我们相匹配的能力、经验和可塑性进行提炼和总结，体现在简历上。简单的来说就是：合适比优秀更重要”
小A：“听起来好复杂，对了，我记得以前听过一个讲座，说的是写简历尽量不要封面，一页纸，把个人所具备的优势都写出来就行了”
我：“这个说法不能说错，但是也不能说对，因为对于不同的岗位，不同的阶段的求职者来说，要不要封面，写多少页，要不要把优势全都写出来，是要具体情况具体分析的”
小A：“到底怎么分析呢？哥，你快说吧”
我：“你别急，听我一个一个给你说来。”
“简历封面到底要不要。有人说竞争已经如此激烈了，不要做这些没用的内容，让面试官还要打开封面，浪费时间，直接上简历介绍，让面试官知道你是谁。我的建议是视情况而定。如果是一对一面试，而且自己的美感和品味还不错的话，可以用。如果面试的岗位和视觉相关如设计师陈列师摄影师之类的话，也是可以的。如果有上述一项不符合，则不建议”
“简历到底用一页纸，还是两页纸，还是好几页纸写的丰富详细呢？我的建议是根据不同的工作时间和面试的岗位来。如果是刚出来上班或者面试基础岗位，一页纸即可；如果上班时间超过5年且面试管理岗位，可以用两页纸。但最多不超过3页”
听到这里，小A沉默了，许久才说出一句话：原来很多事情没有统一的标准，要根据实际情况来随机应变。
“是的”我回答道，“不过简历内容的板块倒是相对固定，这是不是出乎你的意料？”
小A：“确实，那简历内容怎么写呢？”
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