求助中铁经典开局

我那个去GN的哥们有点惨，他们报道之前要去自费体检，中间还有的项目没说清，要重新做，由于其它原因，不包住宿，暂时每个月给五百块钱补贴去租房工资卡也要自己办理，已经入职

绷不住了，发的一些内容都被删了

明天开始正式培训，主要内容就是上课，上午四个小时，下午三个小时，该发的东西也发了，水杯雨伞双肩包手提包还有T恤和白衬衫，以及一双鞋。吃的东西类似于咱们学校的毕业餐，一大圈菜，自己去挑

快进到提桶跑路

更新，更个鸡毛，快跑，别来

经典开局贴吧都发烂了，来点不一样的，那就是关于劳动合同和五险二金以及工资。
首先就是五险二金，五险都知道，二金就是住房公积金和企业年金，大家都注意了，它是在公司所在地交的，也就是说如果要在老家用的话，步骤挺麻烦的，这也是不鼓励大家来工程局的原因，你可能在另一个地方受伤，但是五险在另一个地方，还有住房公积金，有些城市不支持异地购房，因此，你需要考虑好你要在哪发展，在签约哪个公司，但是换工作好像也可以申请换地方，余额和累计金额不会变，但还是自己提前想好吧。最后就是企业年金，这个也要注意了，并不是说二金，这个企业就多么多么好，这里面有坑的，企业年金是按照工资百分比交的，重点就是，交了以后，没到一定年限，你是用不了的，有些公司，一年以内，一分不能取，离职就等于白给了，两年到三年，只能拿百分之二十，三到五是百分之五十，十年以后，才能全部取出来，离职成本大大增加（有些不交企业年金，但是违约劳动合同也要按工资百分比赔违约金，但是那个干满三年，跑路还是全部拿到手的，企业年金三年只能拿交的百分之二十，孰优孰劣一目了然）

然后就是工资，工程局大部分还是干部身份的，要填干部履历表，去了试用期半年，但是工资貌似跟试用期无关，而是跟见习期有关。去了第一年是见习期，见习生，工资构成，基本工资，保障工资，岗位效益工资（跟项目挂钩，大头）还有见习生生活津贴，加班工资（周一到周五，超过四十小时，正常百分之一百五工资）休息日，正常工资百分之二百，节假日，正常工资百分之三百。

最后就是休假，MD，别看工程局那么多休假，其实。。。，首说年假，刚一去，过年基本就放五天，每过五年涨五天（周六日抠出来，也就是说这五天赶上周六周日，那两天就不算年假，实际歇七天，工资绩效正常）探亲假，一般固定一年一个星期就算好了，配偶的话一年三四天？然后是病假，见习期，三个月，以后随工作年限增加而增加然后就是季度假，坑的要死，一个季度两三天季度假，爽不爽？没上火车呢就得回来，然后是事假，一年大概二十来天事假，自己分配，另外，除了季度假年假，其它时候都只有基本工资哦，一天五六十情况就这些了

这是跑路了？