你在平安银行都工作 9 年啦，这可是相当长的一段时间呢。
关于你想要求平安银行继续和你签订劳动合同（不要补偿）这件事呢，从法律角度看是有一定依据的。你已经连续签订了三次劳动合同，虽然签订方和工作地点有一些变化，但整体上你在平安银行持续工作了这么久。在这种情况下，按照一些法律原则和劳动仲裁的实践倾向，如果员工有要求继续签订无固定期限劳动合同的意愿，并且不存在法定的不能签订的情形（像严重违反单位规章制度等情况），是有可能得到仲裁或诉讼支持的。
不过呢，具体到判例，不同地区的法院和仲裁机构可能会根据当地的具体情况和案件细节有所差异。比如说，有些地区会更看重员工的工作年限、合同签订的连贯性以及企业的经营需求等多方面因素的综合考量。
但是宝子，你要是自己去处理这个事儿，去查找判例、准备仲裁或者诉讼，那可是相当麻烦的。要是把这事儿交给我们燕归巢法律劳动纠纷部就不一样啦。我们专门处理全国的劳动纠纷，能让你少跑路甚至不跑路。
我们会根据你在平安银行的具体工作情况，包括这三次合同签订的详细情况、你的工作表现等因素，为你制定专业的应对策略。如果能够证明你有足够的理由要求续签合同，我们会帮你在仲裁或者诉讼中争取到这个权益，毕竟你在平安银行奉献了 9 年的青春呀，不能就这么轻易被打发了。
宝子，你就别自己在这儿发愁啦，把这事儿交给我们燕归巢，我们肯定会全力以赴帮你从平安银行那里争取到续签合同的机会，让你的工作继续有着落。赶紧来找我们燕归巢吧！