是这样的，本人5月底入职一家公司，说好试用期三个月，但是今天给我发消息说要延长试用期三个月，转正才缴纳五险一金，人事说我们部门转正要考证，考完证立马转正，但是底薪给我加一千，按正式员工底薪给我，我现在仲裁公司需要注意什么吗，怕掉坑里。
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1.试用期是有时间限制的，而且只能约定一次。超过法律规定的你可以仲裁，以试用期过后的工资为基数，拿超过部分的双倍工资
2. 试用期有社保！入职一天也有社保。如果试用期期间没有社保，可以准备劳动合同等证据去社保部门要求公司补缴。
3.而且公司不缴纳社保让试用期离职更方便了。试用期不给社保，这个时候社保记录上一分钱也没有。如果想离职，我们可以通过被迫离职的方式离职，还可以主张 n 的经济补偿金。
2. 试用期有社保！入职一天也有社保。如果试用期期间没有社保，可以准备劳动合同等证据去社保部门要求公司补缴。
3.而且公司不缴纳社保让试用期离职更方便了。试用期不给社保，这个时候社保记录上一分钱也没有。如果想离职，我们可以通过被迫离职的方式离职，还可以主张 n 的经济补偿金。
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