经济补偿金与赔偿金的切换

1. 当事人在仲裁阶段主张经济补偿金，后在诉讼阶段增加主张违法解除劳动关系的赔偿金的，可认定该诉讼请求与讼争劳动争议具有不可分性，应予合并审理。
2. 当事人主张用人单位支付赔偿金，经审理认为理由不成立，但符合用人单位应当支付经济补偿金时，不宜直接判决用人单位支付经济补偿金，而应向劳动者释明赔偿金和经济补偿金的区别，由劳动者决定是否变更诉求。如劳动者仍坚持只要求用人单位支付赔偿金的，不能径行裁判由用人单位支付经济补偿金。