前不久，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《整治形式主义为基层减负若干规定》，作出“考核应当化繁为简，不搞‘千分制’”的规定，旨在要求地方和部门化繁为简，把基层干部从繁复考核中解脱出来，把更多精力用到抓落实上。
考核是助推高质量发展的“指挥棒、风向标、助力器”，适度考核有助于激励干部干事创业、更好服务群众，是有必要的。但在基层考核实际中，变形走样、过度过滥等问题也不同程度存在，给基层干部带来困扰。8月底，中央纪委公开通报了几起整治形式主义为基层减负典型问题，指出长春市教育局越权开展“依法治校示范校”创建工作，将98项评价指标层层分解为179项打分标准，导致有的申报学校准备了约1000项评审材料。面对过度检查考核，基层干部往往不得不加班加点准备材料，大量时间耗费在会议室内和文件堆中。检查考核过多过滥的另一个“产物”是过度留痕，一些干部养成了事事拍照、处处记录的“迎检工作法”，仿佛工作的最大价值就是留痕。
检查考核的“繁琐哲学”危害巨大，既挤占基层干部服务群众的时间精力，也消磨基层干部的工作积极性和主动性，让他们在繁琐的事务中逐渐失去了干事创业的激情和动力。更为重要的是，脱实向虚的过度考核助长了基层形式主义、官僚主义的歪风，与我们党求真务实、真抓实干的作风背道而驰。把干部从繁复考核中解脱出来刻不容缓。
考核是手段，发展才是目的。我们要让考核回归发展“助力器”本身，让基层干部轻装上阵，把更多的心思放在谋划发展、推动工作上。要贯彻落实好《整治形式主义为基层减负若干规定》要求，约束住一些任性随意的考核权，厘清职责边界，杜绝向基层转嫁责任，破除过度留痕的工作模式，把群众的满意度作为衡量工作的标准，让讲实效、重实干在基层蔚然成风。
优化考核不仅是要做减法，更要充分发挥考核工作的评价、导向和监督功能。各个地方、条线还应注重因地制宜、因事制宜，准确设置考核体系、指标和方式，统筹规范督查检查考核，推动“多考合一”，让广大基层干部有更多的时间和精力深入基层、深入群众，在乡村振兴、基层治理等各项事业中绽放出实干之花。