联合创始人兼首席执行官Yves Guillemot表示：“尽管近期遭遇了一些挫折，但我们仍在不断深化育碧的转型，以恢复曾经铸就育碧成功的创造力和创新精神，同时实现更强大的执行力和可预测性。尽管我们上半年的业绩未能达到最初预期，但排除合作伙伴关系影响后，我们的旧有游戏实现了两位数的收入增长，这再次证明了我们的品牌组合所蕴含的独特性和价值，以及我们在线服务的实力。这凸显了我们为投资者创造更多经常性收入、实现可持续增长和长期价值的潜力。
要取得成功，我们必须加倍关注执行力，并在我们所做的一切中强化以玩家为中心的心态。例如，我们正在提高《星球大战：亡命之徒》的质量，包括在准备Steam平台发布、首个故事DLC和即将到来的假日季节期间，通过游戏更新积极应对玩家反馈。此外，我们还将投入更多时间，确保我们旗舰系列中即将推出的野心勃勃的作品《刺客信条：影》在首日就能为玩家带来高度完善、超凡脱俗的体验，并引起玩家的热烈反响。
执行委员会正在进行的审查旨在改进我们的执行力，重点关注以玩家为中心和玩法优先的方法。这特别包括旨在解决围绕育碧的两极化评论背后的动态的行动，以保护集团的声誉并最大限度地提高我们游戏的销售潜力。

首席财务官Frédérick Duguet：“此外，我们继续探索出售非核心资产，作为我们更广泛战略的一部分，以专注于我们的两个核心垂直领域——开放世界冒险和服务型游戏（GAAS）的体验，并增强财务灵活性。”

成本削减计划进展顺利
旨在保护我们的生产和创作能力，同时更审慎地进行投资和简化组织的成本削减计划正在顺利推进。
通过持续严格控制招聘以及有针对性的重组，截至2024年9月底，全球员工总数为18,666人，而2023年9月底为19,410人。这意味着在24个月内减少了2,000多名员工。
2024-2025财年上半年的固定成本基础约为7.7亿欧元，同比下降4,600万欧元，降幅为6%。与2023财年上半年相比，减少了1.06亿欧元，这意味着按年化计算，我们已经实现了超过2亿欧元的节约，其中包括有利的外汇影响。为了支持强劲的现金流生成，我们仍有工作要做。
员工留存率接近历史水平
在此期间，员工留存率持续显著提高，现已接近2010-2020十年间观察到的历史最佳水平，这一时期也是育碧成功的基础。此外，数百名前育碧员工已重返公司，特别是在高级管理层，他们带来了丰富的专业知识和技术，加强了我们AAA核心团队的力量。

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