球员归化为亚洲足球的发展带来了前所未有的改变。较为成功的国家如日本、卡塔尔的球员归化为本国足球的发展带来了新的机遇和成效。
比如，日本足球归化鲁伊·拉莫斯等巴西球员为其赢得了1992年在本土举行的亚洲杯，卡塔尔足球归化为其带来了两座亚洲杯冠军。
然而，球员归化不成功的案例亦比比皆是，例如菲律宾足球的归化。
回顾历史，菲律宾足球除在1956年首届亚洲杯上参加过预赛之外，在之后长达60多年的时间里，没有一次进入决赛圈。直到2019年菲律宾队才再一次进入亚洲杯正赛，虽然最终止步于小组赛，但对于菲律宾来说已经是前进了一大步，当然这来之不易的突破得益于对球员归化的实施。
菲律宾作为世界上重要的劳工输出国而闻名于世。从20世纪70年代开始，菲律宾政府开始将劳务输出列为国家发展战略的一部分，以应对因石油价格上涨而产生的国内经济危机，希望通过鼓励向外移民达到减少失业和提高外汇收入的目的培训机制与内容不断完善、务实高效的国内外劳务代理以及大量国民参与的一种经济社会现象，即以海外劳务输出为核心的移民文化。这为菲律宾的球员归化提供了广阔的区域选择空间。
加之，从90年代末期，在亚太地区经济崛起进程中，基于经济科技发展目的及与旅居海外者相对紧密的血缘、族裔关系考虑，多个国家修改了单一国籍政策，或通过双边条约形式默认了双重国籍，包括柬埔寨(1996)、孟加拉(1998)、巴基斯坦(2002)、印度(2004)、越南(2009)和韩国(2011)等国家都对现行国籍政策进行了调整。
在此背景下，菲律宾鉴于海外移民数量的日益增长、力量不断崛起及其对菲律宾经济社会发展的推动作用日益明显，于2003年8月19日颁布了《保留和恢复公民身份国籍法》(第9225号共和国法)，开始实行双重国籍政策。
在国籍政策和移民文化双重加持下，菲律宾足协的归化开始全面实施。从2005年归化英国的扬哈斯本混血兄弟开始，在英国各级别联赛寻找同样的混血球员，之后范围扩大到西班牙、德国、意大利、荷兰、比利时、瑞士 、奥地利、丹麦，甚至伊朗、日本和澳大利亚。
菲律宾的球员归化模式，在一定程度上为菲律宾足球的提升带来了正面影响，在19年再次进入亚洲杯决赛圈。亚洲杯上，菲律宾队23名球员中有21名归化球员，这些球员都曾在欧洲俱乐部的青训体系中接受培训，也曾参加过欧洲职业联赛。球员中大部分双亲之一拥有菲律宾国籍。
与卡塔尔将人才引入后在国内培养的归化路径相反，菲律宾则是利用其建立起来的海外移民文化，直接成品引进。
然而正是这种直接引进，使得菲律宾足球的归化并未达到预期效果，究其原因，这些归化球员并未真正融入到菲律宾文化当中，缺乏文化认同和归属感。球员文化差异明显，场上缺乏纪律性以及缺乏配合默契度，最终使得菲律宾足球昙花一现，未进入2023亚洲杯的决赛圈。
因此，在球员归化过程中，要注重归化球员的文化认同和社会融入。否则，球员就会沦为拥有法定国籍或体育国籍身份的“雇佣兵”。
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经过近半个世纪的发展，逐渐形成了以劳务输出经济为主线、相关政策法规予以规范、大量民间与外国资本介入、教育