张女士咨询称，由于工作原因，被公示派遣到其它单位进行办公，这种情况是否需要补签劳动合同。
首先，需要了解工作性质，如果是外包类型，可以忽略。
如果是长期在此办公，可以补签劳动合同予以说明。