裁决生效后才可以,记住生效两个字别误解了

未必，当加班费存在争议时，有不支持的风险

你还在职当然不能要赔偿金，如果公司支付了加班费你就不满足被迫离职的条件了。若要满足被迫离职的规范过程是，1.书面通知公司支付拖欠的加班费，2.公司拒不支付再向公司下达被迫解除劳动合同通知书。3.最后拿着证据和材料去仲裁。还有你不要动不动就把“申请”挂嘴边，“申请”这字眼在法理上来说是双方商议一致的结果，比如你说的“被迫离职申请书”，这样写并不是被迫离职，而是协商一致离职，并不能要求公司支付赔偿金。你现在这个情况呢，就看公司最后给不给加班费，公司不给才能主张被迫离职。如果公司给了加班费，就不能主张被迫离职了，当然你也可以继续仲裁，没准仲裁庭觉得你比较合理了，就支持你的诉求了呢。

受教了，那这赔偿金估计没戏了，小县城里，我在的这个大企业能只手遮天了，对方反复强调平均工资以劳动合同计算，这相差一倍呢。敲锤的都明说，好不容易招商引资进来的企业，不能把人告走了。你说的这些索要加班费，被迫离职书都没有，看来我是没戏了

楼主你可以以单位加班超时(每个月加班超过36小时)为由，给单位发出《被迫解除劳动合同通知书》，离职后仲裁2N赔偿金。还有每周工作时间超时44小时等等！

楼主，您好，能回关请教一下吗

我们公司一个女生被调岗然后给辞退，然后来公司找老板要赔偿，老板把公司的摄像头关了把那个女孩子带她办公室。
然后就发生了
老板：你怎么打我
女孩:震惊，我什么时候打你了？
老板就以女孩子打她为由把这个女孩子给打了
然后女孩子电话找了帽子叔叔，然后因为帽子叔叔也调不到监控，女孩子也没有受伤为由就这么算了
这事怎么解？怎么拿到赔偿，并定义这个女孩是被打了

仲裁都是向着公司的

以下是关于你如何获取赔偿金或实现被迫离职认定的分析和建议：
一、等待判决书确定未足额支付加班费后再行动
1. 优势
• 如果判决书认定公司存在未足额支付加班费的情况，这将是一份非常有力的证据。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
• 当你有了这份具有法律效力的证据后，再提出解除劳动合同并要求支付赔偿金的仲裁申请，胜诉的可能性相对较高。因为仲裁机构或法院已经在先的判决中确认了公司存在违反劳动报酬支付规定的事实。
2. 操作步骤
• 等待本次仲裁关于加班费的判决书生效。在此期间，不要采取可能影响判决结果的过激行动。
• 判决书生效后，以公司未足额支付加班费为由，向公司发出书面的解除劳动合同通知。通知中应明确指出公司未足额支付加班费的事实，以及根据相关法律规定你决定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
• 保留好发出通知的相关证据，如快递单、邮件发送记录等，然后再次申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。
二、立即申请被迫离职仲裁的考虑
1. 风险
• 如果你立即申请被迫离职仲裁，在当前没有确定公司未足额支付加班费的判决书作为支撑的情况下，你需要承担较大的举证责任。虽然你主张存在未足额支付加班费的情况，但在没有经过仲裁或法院确认之前，其证明力可能相对较弱。
• 仲裁机构可能会认为你目前还在职，难以认定存在被迫离职的法定情形，导致你的仲裁请求被驳回。
2. 可能的支持因素
• 如果你有其他非常有力的证据来证明公司存在迫使你离职的不当行为，例如公司对你进行了不合理的降薪、变更工作岗位且不符合合同约定、严重的职场霸凌等行为，并且这些证据可以独立于未足额支付加班费之外，那么你可以考虑立即申请被迫离职仲裁。
综合来看，比较稳妥的做法是等待本次关于加班费的仲裁判决书生效后，再依据该判决书所确定的公司未足额支付加班费的事实来解除劳动合同并申请经济补偿金仲裁。这样可以最大程度地保障你的合法权益。

你好，加班费是拿的哪些证据

拿到支持给你加班费的仲裁裁决后去仲裁，要求解除劳动合同要求支付经济补偿。
加班费属于劳动报酬的一部分。根据《关于工资总额组成的规定》，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等部分，因此加班费是工资总额的组成部分，属于劳动报酬。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着如果用人单位长时间拖欠或拒付加班费，劳动者有权选择解除劳动关系，并且可以要求用人单位支付经济补偿。

拖欠加班费，属于劳动报酬之内，经济补偿金离职后才能要补偿金，细节问题建议私下里沟通丝你了。

同求助吧友 ！在公司加班累计加满8小时按一个班的工资核算，这样是合法的吗？

主张加班费仲裁支持你了吗？