近期，中央纪委国家监委发布的2024年10月全国查处违反中央八项规定精神问题汇总数据显示，在履职尽责、服务经济社会发展以及生态环境保护等关键领域，不担当、不作为、乱作为、假作为现象颇为严峻，共查处相关问题9664起，占据当月形式主义、官僚主义问题总数的近九成。这一数据无疑是一记警钟，警示我们这类问题已成为阻碍发展的“暗礁”，亟待全力整治。
当下，不担当、不作为、乱作为、假作为问题在干部队伍中时有发生，有的干部对待工作任务如同传递“烫手山芋”，层层推诿“甩锅”，将“少做少错、不做不错”的消极理念奉为行事准则，在岗位上虚度光阴，面对经济发展的迫切需求、民生改善的急切呼唤、时代机遇的稍纵即逝以及上级指令的限时要求，依然拖沓散漫，甚至“临阵脱逃”，毫无责任感与使命感；有的干部决策行事全凭主观臆断，毫无科学依据与调研支撑，一味追求表面形式与虚假政绩，项目落地只留“面子工程”，于民生福祉毫无增益，徒耗公共资源……凡此种种，严重侵蚀政府的公信力根基，伤害群众对政府的信任与期待，致使干群关系疏离，政府形象蒙尘。
细究根源，不担当、不作为的实质是担当意识的缺失，折射出部分干部内心深处的懈怠与逃避；而乱作为、假作为则暴露了扭曲的政绩观，为求个人仕途“风光”，罔顾国家发展与民众利益。这种恶劣风气若不加以遏制，必将使政策执行大打折扣，公共服务陷入低效泥沼，社会发展停滞不前，民众对政府的信任也将消磨殆尽。
整治“不担当、不作为、乱作为、假作为”沉疴迫在眉睫，一方面，要完善干部考核评价机制，以科学、精准、全面的考核指标衡量工作实绩，让“混日子”的干部无处遁形，为实干者搭建晋升平台；另一方面，强化监督执纪力度，拓宽监督渠道，将权力置于阳光之下，对发现问题严肃惩处，形成强力震慑。同时，要从干部思想教育上用力，通过定期培训、典型示范、警示教育等方式，帮助他们重塑正确的政绩观，激发主动作为、积极担当的内生动力，寻回干事创业的初心！
当下，不担当、不作为、乱作为、假作为问题在干部队伍中时有发生，有的干部对待工作任务如同传递“烫手山芋”，层层推诿“甩锅”，将“少做少错、不做不错”的消极理念奉为行事准则，在岗位上虚度光阴，面对经济发展的迫切需求、民生改善的急切呼唤、时代机遇的稍纵即逝以及上级指令的限时要求，依然拖沓散漫，甚至“临阵脱逃”，毫无责任感与使命感；有的干部决策行事全凭主观臆断，毫无科学依据与调研支撑，一味追求表面形式与虚假政绩，项目落地只留“面子工程”，于民生福祉毫无增益，徒耗公共资源……凡此种种，严重侵蚀政府的公信力根基，伤害群众对政府的信任与期待，致使干群关系疏离，政府形象蒙尘。
细究根源，不担当、不作为的实质是担当意识的缺失，折射出部分干部内心深处的懈怠与逃避；而乱作为、假作为则暴露了扭曲的政绩观，为求个人仕途“风光”，罔顾国家发展与民众利益。这种恶劣风气若不加以遏制，必将使政策执行大打折扣，公共服务陷入低效泥沼，社会发展停滞不前，民众对政府的信任也将消磨殆尽。
整治“不担当、不作为、乱作为、假作为”沉疴迫在眉睫，一方面，要完善干部考核评价机制，以科学、精准、全面的考核指标衡量工作实绩，让“混日子”的干部无处遁形，为实干者搭建晋升平台；另一方面，强化监督执纪力度，拓宽监督渠道，将权力置于阳光之下，对发现问题严肃惩处，形成强力震慑。同时，要从干部思想教育上用力，通过定期培训、典型示范、警示教育等方式，帮助他们重塑正确的政绩观，激发主动作为、积极担当的内生动力，寻回干事创业的初心！
