职业和性格是有很大关系的，不同性格的人适合从事不同的职业，就拿性格内向和外向来说，性格内向的人善于思考，而性格外向的人擅长于人际交往，如果反过来安排工作，肯定会出现工作效率低下，工作积极性下降，困难重重。
以上仅仅是拿性格内外向来举例，实际上人 的性格是复杂的，多面的，绝大部分人无法做出客观的自我分析，所以就有了性格测评。
职业生涯规划 - 职业性格测评 - 职业兴趣探索
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性格测评目前已经有了很多经典的理论，比如：MBTI，九型人格，大五人格，艾森克人格等等，都是用于探索性格特征的，各企业招聘的时候，也大量应用到这类性格测评，其目的也是为了达到“人和岗位”的最佳结合，人尽其才，提高企业的效率，也叫人力资源优化。
职业规划对个人的职业发展有很大的帮助作用，可以有效的避免走弯路，更好的成就自我价值。现在很多大学也开设了职业规划的相关课程，帮助学生做好职业规划。 而职业规划的前提就是：职业性格测评。
高中生在填报高考志愿的时候，也会用到一些性格测评，不过这类情况下主要是用于分析个人的优势和擅长，比如：霍兰德职业兴趣测试，个人优势能力测评等等。