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最近2年好多同学咨询我，说“为啥BOSS直聘都刷烂了，也找不到新公司投递了，好多HR都是已读不回！”
好家伙，搜索岗位都不带换个词的！！！原来当代年轻人都这么的直接！！！
难怪搜不到新公司、新岗位了呢！！！
下面我就手把手教你如何玩转BOSS，亲测有效，认真看好落实好这一篇文章的8个要点就够了！最后3点尤其重要，一定要看！坐好，发车了！！！！
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首先，进入BOSS直聘主页，点击右上角的设置，选择隐私保护，然后关闭个性化推荐。
这个个性化推荐就像你刷抖音一样，会根据你的搜索你的喜好，不停的给你推送类似的岗位，但是BOSS直聘的岗位就那么几个，推荐来推荐去，你看到的还是还是那几个岗位啦！！！
像这样关闭个性化推荐，BOSS直聘就不会再根据你的求职意向和搜索记录来推荐岗位，从而拓宽你的求职视野。
2. 隐藏求职偏好
还是刚刚的位置，在设置中找到BOSS查看权限，打开隐藏求职偏好。为什么要隐藏求职偏好呢，你想要，HR都知道你偏好工厂打螺丝，还会邀请你来面试产品经理岗位么？（就是举个栗子哈）
这样HR就无法看到你的求职目标，你可以在沟通时根据岗位要求介绍自己的职业目标，从而扩大你的求职范围。但请注意，这可能会带来一些不符合你要求的公司，所以建议先尝试看看效果。
3. 更改排序方式
BOSS直聘提供了三种排序方式：综合排序、最新优先和距离优先。将默认的综合排序改为最新优先，这样你就可以第一时间刷到刚发布的岗位。
当然你也可以改成距离优先，综合排序，按照这些排序刷出来的公司都不一样！！！
4. 尝试网页搜索
不要只依赖手机搜索，网页版的搜索结果与手机版大不相同。在网页上搜索，你会发现更多未曾见过的岗位。
5. 更改地点
线上“扫楼”找工作，可以一次性多约几家附近的公司，节省时间和交通成本。谁都希望事少钱多离家近，所以优先从近距离看起，不断扩大范围。
你可以尝试直接定位到某一个地点附近，或者选择城市产业园区区域，产业园内公司众多。
6. 很关键的点：更换岗位搜索词
你是不是一直搜索一个岗位名称，那岗位的重复率当然高了。
不要把岗位理解成仅仅是标题，而应该包括正文中的关键词。例如，新媒体运营岗位，可以扩展搜索词为小红书运营、抖音运营、素材制作、粉丝增长、内容规划等等。
此外，将岗位与具体行业结合，如新媒体运营+汽车，也能发现更多机会。
另外还有几个问的比较多的行业的搜索词，我也整理了一下，如果还有遗漏的，你可以再问我！
7. 投递了HR不回复？
好多小伙伴会经常和我说：“BOSS都刷的手酸了，都是已读不回”
“简单沟通完就没有然后了”“投了简历就没有回音了”……
在BOSS直聘里的线上沟通阶段，往往在出现以上情况时，大部分求职者的第一反应是：“遇人不淑”。
敲黑板：
怎么判断职位是否靠谱？职位挂了1年2年3年了还在招聘，这种职位就要留个心眼了，说明大概率是不着急的。
HR上个月活跃。这个岗位还要投递么，说不定HR都已经离职了，你的简历投递过去肯定是不会有回应的。
8.初次沟通如何吸引HR的眼睛
核心就2点，一个是读懂岗位JD，针对性投递；一个是提炼结果，减少赘述。
岗位的匹配性是大前提，然后你的打招呼描述一些废话肯定没啥用，建议不要使用BOOS直聘官方的打招呼语言，那个基本没啥吸引力。建议直接提炼自己的经历结果：直观的数据、专业的奖项、明确的优势、直白的技能描述等。
最后，如果你对于求职面试感觉吃力，可以尝试阅读我们AI职通APP上的求职攻略，做到有备无患！
面试十拿九稳不是靠运气，而是要靠正确的方法，如果你总是面试通过率很低，也可以尝试我们AI职通APP上的AI一对一语音模拟面试。
让我们一起加油，逆风而行，向阳而生，努力成长，最终成为我们想要成为的样子！
AI职通APP是一款专为求职者设计的AI智能辅助求职工具。通过AI简历优化和AI一对一语音模拟面试，帮助您轻松应对各种求职挑战。机会总是留给那些有准备的人，AI职通将助您顺利上岸！
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