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关于被迫离职

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本人21年3月份入职公司，公司24年9月至12月30日（也是提出被迫离职时间）只给缴纳社保未发一分公资。还无理由扣除5月和9月份部分工资（金额不大几百块）。请问这种情况被迫离职拿补偿金胜算大吗
IP属地:天津来自Android客户端1楼2025-01-30 20:47回复
    有给人事经理发v信和工资催告函，但是都没有回复
    IP属地:天津来自Android客户端2楼2025-01-30 20:48
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      现在公司和仲裁员说只给工资不给补偿金，我不同意调解。书记员的意思是公司是都没发工资不存在恶意拖欠，拿补偿金希望不大
      IP属地:天津来自Android客户端3楼2025-01-30 20:50
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        三月份开庭，求大佬解惑
        IP属地:天津来自Android客户端4楼2025-01-30 20:50
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          坐标天津滨海新区
          IP属地:天津来自Android客户端5楼2025-01-30 20:51
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            希望很大，加油！
            IP属地:北京来自Android客户端6楼2025-01-30 22:26
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              您的情况符合《劳动合同法》第38条规定的“被迫离职”条件，只要证据充分且程序合法，获得经济补偿金的概率较高
              IP属地:广东来自iPhone客户端7楼2025-01-30 23:30
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                程序如果不出错，基本赢定了
                IP属地:河北来自Android客户端8楼2025-01-31 08:52
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                  虽然生产经营困难可以延期，但也不能长达数月。全体未发也不是理由。如未有可借支等替代措施，应属无故拖欠
                  IP属地:山东来自Android客户端9楼2025-01-31 21:06
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                    结果怎样
                    IP属地:广东10楼2025-02-13 12:26
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