东风渝安车辆有限公司创立于2003年6月27日
东风渝安车辆有限公司是由东风汽车公司、东风实业有限公司和重庆小康汽车控股公司三方合资组建而成，主要从事微型乘用车、商用车的研发、生产、销售、服务等业务，是东风汽车公司唯一定点生产微型汽车的企业。
东风渝安拥有湖北十堰、重庆两大生产基地，具备了年产微车50万辆的能力。公司拥有装备精良、工艺先进的冲压、焊装、涂装、总装生产车间及先进的整车检测线，构建有完整的产品研发体系。目前，东风小康自2005年上市以来，现已形成K系、V系两大产品系列。K系列产品有：6大品种200多个产品，产品涉足微型客车、单/双排货车、厢式运输车、城市多功能车和警务、救护、邮政等特殊车辆。为满足不同消费层次的用户需求， 2009年10月，东风小康V系列第一款车型V27推向市场，V系列其他产品将相继推出。东风小康K系列和V系列均秉承“参照欧盟汽车标准，制造中国式微型车”的东风小康技术质量路线，以及“质量是命”的质量理念，K系列是V系列的基础，V系列是K系列的提升，两大系列互相补充，可以满足不同客户的需求，让老百姓充分享受到汽车生活。
2008年，东风渝安公司多款微车通过欧Ⅳ排放标准，是中国首家通过此项标准认证的微车企业。公司产品出口美洲、非洲、中东、东南亚等约40个国家和地区。
2009年，东风渝安公司多款微车通过欧Ⅴ排放标准认证，是中国首家通过此项标准认证的微车企业。公司产品出口美洲、非洲、中东、东南亚等约40个国家和地区。
东风渝安采用科学、灵活而富有活力的经营管理模式和运作机制，赢得市场广泛认同。自2005年上市以来，东风小康产销量已突破40万辆,微型车市场占有率达10%，东风小康现已成功挺进微车行业前三甲。
未来的东风小康，将坚持把东风渝安创建为健康、长期、极具生命力的企业，追求行业领跑者的公司发展战略目标而迈进！

重庆思特华傲企业顾问有限公司
期刊杂志采编
任职要求：
大专以上学历，中文、新闻类相关专业，有较强的文字敏感度和文字组织能力，有基本的美感。
做事耐心、细致，有责任感。有相关工作经验优先，同时也欢迎应届毕业生的加入。
重庆思特华傲文化传媒有限公司（简称：思特华傲机构）系思特华傲传媒集团与京、沪、粤、渝业界精英人士联合投资组建。成丅立于1998年，总部设在北京，于2000年进入重庆。专业为西部地区各党政机关、企事业单位、社会团体和其他社会组织提供一流的高端设计、精品印刷、政务会展、报刊杂志与数字媒体投资运营等高端集成服务的大型文化创意产业集团。拥有成熟的操作模式、国际化的经营理念、顶尖的专业团队、领先的硬件设备和完善系统的政务服务经验。享誉业界十年，现已发展成为西部地区行业的知名品牌与领航者。现因机构业务发展需要，高薪诚聘英才加盟.
设计公司+印刷公司+媒体公司+集成服务系统=整体解决方案服务商

媒体助理
岗位职位：
1、负责媒体部工作流程的管控；
2、负责广告量的统计、广告文案的审核、广告音源的审核与确认，广告录音的安排及跟进；
3、负责业务合同、电台合同整理及MIS业绩表录入；
4、监听广告是否播出，及时提供播出证明给业务人员及总部，保证如期回款；
5、落实领导交办的其他工作。
任职资格：
1、大专以上学历；
2、一年以上相关工作经验；
3、接受过广播广告的相关培训；
4、具有良好的沟通表达能力；
5、细致耐心，能够很好的处理琐碎的工作。


市场助理     所谓的市场助理就是集营销、推销、为一体的市场管理协助者：      主要职责可分为： 分析市场信息、推广总区方案和制度执行、检查区域内各项销售工作和执行情况（并总结描述）、市场资源物源管理以及所需费用的预算和申请。      做市场助理工作内容：      1.负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。      2.负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态情况的质询。      3.负责收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新产品、替代品、客源等信息资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考。      4.协助销售人员做好上门客户的接待和电话来访工作；在销售人员缺席时，及时转告客户信息，妥善处理。      5.负责客户、顾客的投诉记录，协助有关部门妥善处理。      6.协助部长做好部内内务、各种部内会议的记录等工作。      7.逐步推广使用电脑信息系统处理营销资料，妥善保管电脑资料，不泄露销售秘密。      8.完成营销部部长临时交办的其他任务。

市场助理一：·男女不限，年龄不限，大学本科以上学历；
·具备独立分析问题和解决问题的能力，具有较强的市场洞察力和广告敏感度；
·能够协助市场部经理收集信息，分析材料，并按照公司要求和部门经理安排对客户资料进行整理分析。
·有广告公司从业经验者优先。
市场助理二：·男女不限，年龄25－30岁，大学本科以上学历；
·具备独立分析问题和解决问题的能力，具有较强的市场洞察力，能够协助市场部经理收集信息，分析资料；
·熟悉重庆广告环境、重庆各区交通道路，能吃苦耐劳。
· 有广告公司从业经验者优先。
市场助理三：·政治面貌为党员，男女不限，年龄不限，大学本科以上学历；
·善于学习，头脑灵活，有广告触觉；
·会使用FLASH、PS、CORELDRAW等设计软件，会用以上软件进行简单的设计，有作品者优先；
·具备一定的IT管理知识，会维护IT系统。

    问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前
周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
    问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，
2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计
划开展工作。”
    问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司
利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
    问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、
招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力
，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
    问题十三：“你能为我们做什么？”
    思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
    问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复
杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学
及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
    问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、
最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、
如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
    问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，
但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官
提出问题的心理背景，然后投其所好。 

市场助理面试指导
在面试的开始阶段，为了减轻应聘者的压力，创造良好的面试氛围，面试考官可以拉一下家常或问一些能够使应聘者回答上来的简单问题。然后逐步加深对应聘者个人能力等方面的了解。
针对市场助理一职主要考察的方面有：工作经验、专业知识、技能技巧、业务水平、沟通能力、学习能力、抗压能力、责任心、工作态度、协调能力、团队意识、形象气质。
面 试 流 程
一、     简单寒暄
1.     怎么过来的？还顺利吧？
2.     这里还好找吧？
3.     你是哪里人啊？
4.     今天天气……
二、     表达能力和形象气质
简单问候或寒暄之后，自然过渡、导入正题。一是让应考者放松，能自然进入面试情景；二是看应考者自我认知能力如何；三是使面试官获得对应考者的初步印象。对时间的规定可以考察面试者组织语言的能力。
1.     请你简单介绍一下自己的基本情况和主要经历。
2.     请用二三分钟时间简单介绍一下你的简历和家庭情况。
3.     你能简单地谈一下你自己吗？
4.     请您简要介绍一下自己的成长历程。
5.     如果让你自己选择五个词来形容一个你自己，你会选择哪些呢？
6.     你的好朋友（大学同学、导师、老板、父母）会怎样形容你这个人？
7.     您先说说您最近服务的这家公司(由简历而定)的基本情况吧？(规模、产品、市场)
8.     您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？主要的顾客有哪些？
通过简单的交流，观察应聘者的形象气质，主要包括：衣着整齐度，精神面貌，行、坐、立动作，口头禅、礼貌用语等。


三、     能力考察
根据职位的素质要求请面试官选择以下问题进行提问，注意要包括需要考察的每一个素质要求，时间为20分钟左右。
1.     你的简历中提到你担任XX职务，你都具体做什么呢？（考察工作经验）
2.     请说说你为什么要离开现在工作的公司？（考察离职原因，对人产生初步判断）
3.     你认为作为市场助理你应当具备什么样的素质？（考察专业知识）
4.     对于基本的办公设备，比如打印机，传真机等，你的操作水平怎么样？（考察基本技能）
5.     你的office使用水平怎么样？（举个较难的例子进行考察）（考察基本能力水平）
6.     作为市场助理，需要处理很多琐碎繁杂的事情，比如上网查找资料等。你甘于做这些事情吗？（考察态度）
7.     在以往的工作中你是怎样开拓客户的？（考察业务水平）
8.     你是如何与潜在客户交朋友的？（考察人际交往能力）
9.     你认为家庭重要还是事业重要？（考察价值观）
10.     在你工作中你遇到的最大的困难或者说是问题是什么？你是怎么解决的？（考察沟通能力、协调能力、团队意识、工作态度）
11.     说说你工作中不尽人意的地方看，你认为应当如何改正？（考察个人认知、真诚和解决问题思维等）
12.     接到上级任务安排，你认为个人无法完成任务，你会怎么办？（考察沟通能力、协调能力、团队意识、责任心）
13.     在实际工作中，你的观点同事们非常赞同，而你的上司却不满意，这时你会怎么办？（考察沟通能力、责任心）
14.     当你有位同事意想不到地对你大发脾气的时候，你会怎样处置？（考察沟通能力、协调能力、团队意识）
15.     如果你进了公司之后工作很努力，但是上级一直不提拔你、不喜欢你，你会怎么办？（考察沟通能力、工作态度、抗压能力）
16.     当布置的任务很多而且要求完成的质量很高时，你会怎么做？（考察抗压能力、协调能力、沟通能力、工作态度）
17.     如果给你布置了一个任务要求你3天完成，但是你用1天的时间就能完成，接下来你会怎么做？（考察责任心、工作态度）
18.     假如你在应聘成功，你希望得到什么样的支持？你任职后的计划安排是什么？（考察责任心、工作态度）
19.     假如上司安排给你的任务不在你的职责范围之内，你怎么办？（考察沟通能力、团队意识、协调能力）
20.     你对我们咨询行业有什么了解？（考察专业知识）
21.     请说出一个你知道的咨询类公司，说一说它的业务范围？（考察专业知识）
22.     你对应聘的工作是否了解？（考察专业知识）
23.     请谈一谈你对所应聘的岗位的认识？这一职位在哪些地方对你具有吸引力？你对自己在这一职位上的工作有何设想？（考察专业知识）
24.     你为什么想来我们咨询公司，对于咨询工作你有什么想法？（考察工作态度）
25.     你对于市场调查报告的了解有多少？（考察技能技巧）


面 试 结 果
一、     基本素质评分（很好：5分；好：4分；较好：3分；一般：2分；差：1分）
工作经验：______________     技能技巧：______________     专业知识：______________
业务水平：______________     学习能力：______________     抗压能力：______________
沟通能力：______________     工作态度：______________     协调能力：______________
责任心：______________       团队意识：______________     形象气质：______________
二、     整体评价：