今天为劳动者进行简单的普法，希望能帮到大家
一、真实案例：看别人怎么成功维权
案例1：外卖员追回欠薪+补偿金
外卖员李某工作半年，公司拖欠3个月工资且未缴社保。李某收集工资转账记录、工作群排班截图后申请仲裁，最终裁决：
公司支付欠薪3万元；
支付经济补偿金1.5万元（半年工资×0.5个月×2倍）。
案例2：建筑工人工伤获赔28万
王某在工地摔伤骨折，公司拒赔。王某自行申请工伤认定，经劳动能力鉴定为9级伤残。因公司未缴工伤保险，仲裁裁决公司赔偿：
医疗费、伤残补助金等合计28万元；
补缴工作期间社保。
关键启示：
✅ 证据决定胜败：工资记录、工作痕迹、受伤现场照片都是“护身符”；
✅ 行动要快：工伤认定需在1年内申请，超期可能无法索赔。
二、5分钟搞懂：经济补偿金和赔偿金
你的权利 什么情况能拿钱？ 拿多少钱？
经济补偿金 公司合法解除合同（如裁员、合同到期不续签） 工作每满1年=1个月工资
经济赔偿金 公司违法解除合同（如无理由辞退、暴力裁员） 经济补偿金×2倍（最高24个月工资）
举例算账：
工作3年，月薪1万，被违法辞退 → 赔偿金=3×1万×2=6万元；
合同到期公司不续签 → 补偿金=3×1万=3万元。
三、维权全流程：手把手教你操作
第一步：收集证据（维权根基）
必备证据清单：
劳动合同（无合同则用工牌、考勤记录、工资条替代）；
工资流水（银行APP可下载）；
辞退通知（口头辞退需录音，微信聊天记录要截图）；
加班记录（排班表、工作群消息）；
工伤证据（诊断书、现场照片、证人联系方式）。
第二步：协商谈判（低成本解决）
话术模板：
“公司未提前通知就辞退我，依据《劳动合同法》第X条，我要求支付赔偿金X元。如果协商不成，我将申请劳动仲裁。”
注意：协商结果务必书面签字，避免公司反悔。
第三步：申请劳动仲裁（不花钱！）
操作指南：
写仲裁申请书：写明诉求（欠薪、赔偿金等）+事实理由；
提交材料：携带身份证、证据复印件到公司所在地仲裁委；
开庭准备：提前整理证据清单，模拟公司可能的反驳点。
仲裁流程：提交申请→立案→调解→开庭→裁决（一般45天内结案）。
第四步：法院起诉（最后防线）
对仲裁结果不满，15天内向法院起诉；
法律援助：拨打12348热线，符合条件可免费指派律师。
四、高频争议场景应对大全
场景1：公司不签劳动合同？
你的权利：可主张最多11个月双倍工资（从入职第2个月起算）；
实操：保存工服、打卡记录、工作邮件等证明事实劳动关系。
场景2：加班费怎么算？
法律规定：
工作日加班：工资的1.5倍；
休息日加班：工资的2倍；
法定节假日加班：工资的3倍。
举证技巧：加班审批单、工作记录、监控录像均可作为证据。
场景3：工伤处理全流程
立即就医：保留病历、缴费单据；
申请认定：1年内向人社局提交工伤认定申请；
劳动能力鉴定：伤情稳定后申请，确定伤残等级；
索赔计算：
医疗费、伙食补助费（公司全额承担）；
伤残补助金（一次性支付，9级伤残=9个月工资）。
场景4：公司逼你“主动辞职”？
警惕手段：调岗降薪、加大工作量、冷暴力排挤；
应对策略：
不签任何“自愿离职”文件；
书面要求公司说明调岗理由；
收集逼迫证据（录音、邮件），主张公司违法解除。
五、避坑指南：公司常用的5大套路
⚠️ 套路1：“试用期不交社保”
法律规定：入职当天必须缴纳社保！可投诉至社保局，要求补缴。
⚠️ 套路2：“工资拆分成补贴”
公司意图：降低加班费、补偿金计算基数；
破解方法：仲裁时主张以实际总收入作为计算标准。
⚠️ 套路3：“离职证明写坏话”
法律规定：离职证明只能写岗位、工作期限，写“能力不足”可要求重开。
⚠️ 套路4：“签空白合同”
风险：公司可能篡改工资、岗位条款；
应对：拒签！坚持合同一式两份，自己留存。
⚠️ 套路5：“威胁背调”
法律保护：公司无权编造不实评价，造成损失可起诉索赔。
六、免费维权资源汇总
全国人社服务热线：12333（咨询政策、投诉举报）；
工会援助：联系企业或地方工会，获取调解支持；
七、法律依据速查表
经济补偿金：《劳动合同法》第46-47条；
双倍工资：《劳动合同法》第82条；
加班费：《劳动法》第44条；
工伤赔偿：《工伤保险条例》第17、35条；
违法辞退：《劳动合同法》第87条。
最后提醒：
维权时保持冷静，避免与公司发生肢体冲突；
仲裁裁决书生效后，公司拒不执行的，可申请法院强制执行；
法律不保护躺在权利上睡觉的人，遇到侵权务必在1年内行动！
劳动者权益不容侵犯！保留证据、依法维权，法律永远是你的坚强后盾！
温馨提示：如果您遇到法律问题，建议及时咨询专业律师，个人资料有联系方式
一、真实案例：看别人怎么成功维权
案例1：外卖员追回欠薪+补偿金
外卖员李某工作半年，公司拖欠3个月工资且未缴社保。李某收集工资转账记录、工作群排班截图后申请仲裁，最终裁决：
公司支付欠薪3万元；
支付经济补偿金1.5万元（半年工资×0.5个月×2倍）。
案例2：建筑工人工伤获赔28万
王某在工地摔伤骨折，公司拒赔。王某自行申请工伤认定，经劳动能力鉴定为9级伤残。因公司未缴工伤保险，仲裁裁决公司赔偿：
医疗费、伤残补助金等合计28万元；
补缴工作期间社保。
关键启示：
✅ 证据决定胜败：工资记录、工作痕迹、受伤现场照片都是“护身符”；
✅ 行动要快：工伤认定需在1年内申请，超期可能无法索赔。
二、5分钟搞懂：经济补偿金和赔偿金
你的权利 什么情况能拿钱？ 拿多少钱？
经济补偿金 公司合法解除合同（如裁员、合同到期不续签） 工作每满1年=1个月工资
经济赔偿金 公司违法解除合同（如无理由辞退、暴力裁员） 经济补偿金×2倍（最高24个月工资）
举例算账：
工作3年，月薪1万，被违法辞退 → 赔偿金=3×1万×2=6万元；
合同到期公司不续签 → 补偿金=3×1万=3万元。
三、维权全流程：手把手教你操作
第一步：收集证据（维权根基）
必备证据清单：
劳动合同（无合同则用工牌、考勤记录、工资条替代）；
工资流水（银行APP可下载）；
辞退通知（口头辞退需录音，微信聊天记录要截图）；
加班记录（排班表、工作群消息）；
工伤证据（诊断书、现场照片、证人联系方式）。
第二步：协商谈判（低成本解决）
话术模板：
“公司未提前通知就辞退我，依据《劳动合同法》第X条，我要求支付赔偿金X元。如果协商不成，我将申请劳动仲裁。”
注意：协商结果务必书面签字，避免公司反悔。
第三步：申请劳动仲裁（不花钱！）
操作指南：
写仲裁申请书：写明诉求（欠薪、赔偿金等）+事实理由；
提交材料：携带身份证、证据复印件到公司所在地仲裁委；
开庭准备：提前整理证据清单，模拟公司可能的反驳点。
仲裁流程：提交申请→立案→调解→开庭→裁决（一般45天内结案）。
第四步：法院起诉（最后防线）
对仲裁结果不满，15天内向法院起诉；
法律援助：拨打12348热线，符合条件可免费指派律师。
四、高频争议场景应对大全
场景1：公司不签劳动合同？
你的权利：可主张最多11个月双倍工资（从入职第2个月起算）；
实操：保存工服、打卡记录、工作邮件等证明事实劳动关系。
场景2：加班费怎么算？
法律规定：
工作日加班：工资的1.5倍；
休息日加班：工资的2倍；
法定节假日加班：工资的3倍。
举证技巧：加班审批单、工作记录、监控录像均可作为证据。
场景3：工伤处理全流程
立即就医：保留病历、缴费单据；
申请认定：1年内向人社局提交工伤认定申请；
劳动能力鉴定：伤情稳定后申请，确定伤残等级；
索赔计算：
医疗费、伙食补助费（公司全额承担）；
伤残补助金（一次性支付，9级伤残=9个月工资）。
场景4：公司逼你“主动辞职”？
警惕手段：调岗降薪、加大工作量、冷暴力排挤；
应对策略：
不签任何“自愿离职”文件；
书面要求公司说明调岗理由；
收集逼迫证据（录音、邮件），主张公司违法解除。
五、避坑指南：公司常用的5大套路
⚠️ 套路1：“试用期不交社保”
法律规定：入职当天必须缴纳社保！可投诉至社保局，要求补缴。
⚠️ 套路2：“工资拆分成补贴”
公司意图：降低加班费、补偿金计算基数；
破解方法：仲裁时主张以实际总收入作为计算标准。
⚠️ 套路3：“离职证明写坏话”
法律规定：离职证明只能写岗位、工作期限，写“能力不足”可要求重开。
⚠️ 套路4：“签空白合同”
风险：公司可能篡改工资、岗位条款；
应对：拒签！坚持合同一式两份，自己留存。
⚠️ 套路5：“威胁背调”
法律保护：公司无权编造不实评价，造成损失可起诉索赔。
六、免费维权资源汇总
全国人社服务热线：12333（咨询政策、投诉举报）；
工会援助：联系企业或地方工会，获取调解支持；
七、法律依据速查表
经济补偿金：《劳动合同法》第46-47条；
双倍工资：《劳动合同法》第82条；
加班费：《劳动法》第44条；
工伤赔偿：《工伤保险条例》第17、35条；
违法辞退：《劳动合同法》第87条。
最后提醒：
维权时保持冷静，避免与公司发生肢体冲突；
仲裁裁决书生效后，公司拒不执行的，可申请法院强制执行；
法律不保护躺在权利上睡觉的人，遇到侵权务必在1年内行动！
劳动者权益不容侵犯！保留证据、依法维权，法律永远是你的坚强后盾！
温馨提示：如果您遇到法律问题，建议及时咨询专业律师，个人资料有联系方式
