在应急管理系统中，当下存在着一些不合理的现象，严重影响着工作人员的积极性与队伍的稳定性，亟待关注与解决。其中，行政执法事业编人员与公务员之间的待遇差别对待问题尤为突出。
一方面，混编混岗已成常态，却待遇迥异。许多行政执法事业编人员与公务员一同在应急管理局机关并肩作战，承担着同样繁重且关键的任务，日常工作中他们毫无二致地忙碌于各类文件处理、任务协调以及突发事件应对方案的制定。值班更是不分彼此，在那些关乎民众安危的紧急时刻，无论是狂风暴雨中的灾害预警值守，还是深夜突发事故后的紧急调度，事业编人员都与公务员一同坚守岗位，毫无退缩。他们付出了等量的心血，甚至凭借自身专业优势在某些领域发挥着更为突出的作用，然而在待遇回报上，却如同隔着一道难以逾越的鸿沟。
另一方面，参公改革久拖未决让事业编人员陷入迷茫。行政执法队事业编的参公改革启动已久，可时至今日仍悬而未决，仿若被遗忘的拼图一角。这期间，事业编人员怀揣着对未来的期许，一等再等，职业发展路径模糊不清，晋升规则不明朗，让他们在努力工作之余，多了几分对前途的焦虑。他们渴望通过改革获得更合理的身份认同，匹配自身付出，进而打通成长的通道，却只能在漫长的等待中消耗热情。
尤为刺眼的是应急津贴发放的厚此薄彼。应急管理工作本就高风险、高强度，应急津贴是对从业者艰辛付出的一种认可与补偿。但现实里，仅公务员能享受这一津贴，同在一线冲锋陷阵、直面危险的行政执法事业编人员却被排除在外。这不仅仅是金钱上的落差，更是一种心理上的挫伤，仿佛他们的英勇与奉献被大打折扣，让人心寒不已。
长此以往，弊端尽显。人才流失首当其冲，优秀的事业编人员会因看不到公平的曙光，纷纷另寻他处，致使应急管理队伍青黄不接；再者，内部矛盾滋生，工作协同性受阻，影响应急处置效率，毕竟心有不平，何来默契配合？要扭转这一局面，需多方发力。上级部门应加速推进参公改革落地，明确时间表、路线图，给事业编人员吃下“定心丸”；重新审视应急津贴发放机制，以工作实际风险、强度为衡量标准，而非身份标签，让津贴真正犒劳勇者；同时，完善混编混岗下的同工同酬细则，从薪资、福利到培训、晋升机会，全方位拉平差距，如此才能凝聚人心，让应急管理系统成为守护人民安全的坚固堡垒，以无差别的奋进力量，应对每一场未知的风险挑战。