代课教师问题真让人心寒，以前听说美国媒体以我国的人权问题来说事，我觉得他们是在诽谤是别有用心，现在看来代课教师问题不解决我国的人权还真成问题。
1、《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第十条第三款规定，劳动关系自用工之日起建立。可见，代课教师的相关权利显然受到劳动合同法的保护。
2、学校未与代课教师签订劳动合同，显然也违反了法律规定。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。对于已经代课满一年仍未订立书面劳动合同的代课教师来说，其与用人单位已经形成了无固定期限劳动合同。
3、学校即使裁减人员也应当优先留用代课教师。劳动合同法第四十一条第二款规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。可见代课教师完全符合应当优先留用的人员规定！
多好的法规呀，怎么现在的法律法规都不管用了，那制定它们做什么？这不是戏弄老百姓吗？太可怕了！太悲哀了！太令人震惊了！太无语了！发人深醒令人深思......
1、《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第十条第三款规定，劳动关系自用工之日起建立。可见，代课教师的相关权利显然受到劳动合同法的保护。
2、学校未与代课教师签订劳动合同，显然也违反了法律规定。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。对于已经代课满一年仍未订立书面劳动合同的代课教师来说，其与用人单位已经形成了无固定期限劳动合同。
3、学校即使裁减人员也应当优先留用代课教师。劳动合同法第四十一条第二款规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。可见代课教师完全符合应当优先留用的人员规定！
多好的法规呀，怎么现在的法律法规都不管用了，那制定它们做什么？这不是戏弄老百姓吗？太可怕了！太悲哀了！太令人震惊了！太无语了！发人深醒令人深思......
