-
-
1人与人之间最难还的债就是情债，特别是陌生人与陌生人之间，如果第1次见面，一个人无缘无故的对你好。或者是在你最危难的时候帮助你，你就会打内心里感激一辈子。如果我们对待顾客有这这种心态，想抓住顾客的心很容易。 【1】负债感 根据心理学的研究，人们对别人的帮助或者赠予很难做到置之不理，就算我们不愿意或者力不从心，那也不愿意背负有愧于对方的心理负担。我们每个人都会有这样的心理：对于别人的付出，我们总会给予对方
-
2走在大街上，我们偶尔会看到人与人之间会争吵，要么是摊贩和顾客之间，要么是两个陌生人之间，要么是夫妻之间……形形色色，各式各样。也许我们也曾经在大庭广众之下与人争吵过，那个时候的我们很年少无知，对生活看不清，摸不透，莽撞，不理智。当我们活到一定的年龄，变得成熟的时候，才发觉当时那样做是多么的无知，甚至丢人。一个活得通透的人，从来不与以下4种人争论。 【1】逞强的人——只争输赢，不讲道理 一个逞强的人，常
-
1可以说，每一个人都想做一个内心真正强大的人，因为他们认为只有自己足够强大，才不会被打败，才会过得扬眉吐气，才不会轻易的伤心流泪，更不会对自己的现状表示不满。内心强大的人拥有铜墙铁壁般的保护盾，外界的疾风骤雨都无法伤自己分毫。那么何为真正的内心强大呢？ 【1】不怕没钱 在社会越来越物质化的今天，没有钱的人总觉得低人一等，自卑心理非常强。不敢去参加同学聚会，不敢跟以前的老同学调侃，不敢参加派对，更不敢与混
-
0一个领袖肯定是有不凡的能力，独特的气质和与众不同的特征。能当领袖的人一定是卓尔不群的人，他们无论走到哪里都会自带光芒，自带气场，让身边的人为之侧目。如果一个企业家拥有以下5种意志特征，想不成功都难。 【1】强悍 强悍是一种力量，更是一种底气和自信。对于一个企业领导人来讲，如果这个人有强悍的个性，说明他是一个有思想，有魄力的人。即使在面对危机的关头，他也能够保持冷静的头脑，沉着应对，果断下决心。 【2】独立
-
0管理不是说教，不是一个人的侃侃而谈，更不是强迫一群人去听你的命令。管理是满足员工的需求，根据员工的能力给予相应的责任，然后激发他的工作动力。管理的奥秘藏在以下4个字中，你能参透吗？ 【1】听 想有针对性的管理好员工，必须先了解员工，了解员工的办法是听员工怎么说，可以通过员工的表达内容来了解他。很多领导往往会先入为主，不想听员工怎么说，反倒让员工去听他说，他也不管员工是否能够听进去。领导认真聆听员工的说
-
0富有富的理由，穷有穷的借口，归根结底，是思维方式不同而已。可以说没有一个人想成为一个穷人，每一个人都想成为一个富人。我们往往看到富人过着锦衣玉食的生活，而没有看到他背后所付出的艰辛。穷人与富人最大的区别是思维方式的不同。 穷人——顺思维 【1】不敢想 穷人常常为自己的失败找借口，他们所主张的观点就是：已经尽力了；算了吧，我只有这么大的能力；别人过得好是别人比我们聪明……常常的自我设限。 【2】不坚持 成功
-
0说的好的领导很多，但做的好的领导很少；出点子的领导很多，但点子能够实施的领导很少；苦口婆心给员工讲道理的领导很多，但真正教员工如何做的领导很少。一个称职的领导，是能够实实在在的做好以下5件事。 【1】破冰 作为一个领导，肯定要有优于员工的能力，当团队中遇到困难，员工不能解决的时候，领导要发挥个人的作用，打破困顿的局面，让员工看到希望，打破僵局，解决问题。 【2】证明 领导是一个思想的引路人和鼓舞者，他可以
-
0幸福是我们每一个人一生都追求的事儿。因为每一个人都想得到幸福，都想幸幸福福、快快乐乐的过一辈子。其实幸福是一种能力，拥有这种能力的人才能获得幸福，没有这种能力的人只有在痛苦中度过一生。幸福的人，手里面都握着这5个锦囊，快打开看看吧。 【1】内心不焦虑 焦虑是一种不幸福的状态，但是很多人每天都活在焦虑中。有的人可以为鸡毛蒜皮的小事而焦虑，有的人却为没有钱而焦虑，还有的人会被眼前的困难所焦虑。人活着就会遇
-
0说的好的领导很多，但做的好的领导很少；出点子的领导很多，但点子能够实施的领导很少；苦口婆心给员工讲道理的领导很多，但真正教员工如何做的领导很少。一个称职的领导，是能够实实在在的做好以下5件事。 【1】破冰 作为一个领导，肯定要有优于员工的能力，当团队中遇到困难，员工不能解决的时候，领导要发挥个人的作用，打破困顿的局面，让员工看到希望，打破僵局，解决问题。 【2】证明 领导是一个思想的引路人和鼓舞者，他可以
-
0富有富的理由，穷有穷的借口，归根结底，是思维方式不同而已。可以说没有一个人想成为一个穷人，每一个人都想成为一个富人。我们往往看到富人过着锦衣玉食的生活，而没有看到他背后所付出的艰辛。穷人与富人最大的区别是思维方式的不同。 穷人——顺思维 【1】不敢想 穷人常常为自己的失败找借口，他们所主张的观点就是：已经尽力了；算了吧，我只有这么大的能力；别人过得好是别人比我们聪明……常常的自我设限。 【2】不坚持 成功
-
0一个领袖肯定是有不凡的能力，独特的气质和与众不同的特征。能当领袖的人一定是卓尔不群的人，他们无论走到哪里都会自带光芒，自带气场，让身边的人为之侧目。如果一个企业家拥有以下5种意志特征，想不成功都难。 【1】强悍 强悍是一种力量，更是一种底气和自信。对于一个企业领导人来讲，如果这个人有强悍的个性，说明他是一个有思想，有魄力的人。即使在面对危机的关头，他也能够保持冷静的头脑，沉着应对，果断下决心。 【2】独立
-
0管理不是说教，不是一个人的侃侃而谈，更不是强迫一群人去听你的命令。管理是满足员工的需求，根据员工的能力给予相应的责任，然后激发他的工作动力。管理的奥秘藏在以下4个字中，你能参透吗？ 【1】听 想有针对性的管理好员工，必须先了解员工，了解员工的办法是听员工怎么说，可以通过员工的表达内容来了解他。很多领导往往会先入为主，不想听员工怎么说，反倒让员工去听他说，他也不管员工是否能够听进去。领导认真聆听员工的说
-
0有人说，一个人能够取得多大的成功，要看他的逆商高不高。所谓逆商就是一个人在遇到波折和磨难时，能够再次点燃对生活的信心和希望的能力。其实很多人过不了逆商这一关，有的人在遭遇了重创和打击以后，从此就会一蹶不振。但是如果有的人能够经得住这样的考验，人生就会逆转。提高逆商的5个方法，值得收藏。 【1】有必胜的信念 如果一个人无论在什么时候，都不放弃自我，都对自己有信心，即使他处在人生的最低谷的时候，也会慢慢的
-
0管理是一个看不见摸不着的东西，它充满着变数，会因环境、对象、时间的不同而改变。如果管理中缺乏灵活性，陷入死般硬套中，就会出现管理失误。管理中出现问题不可怕，可怕的是有问题还发现不了，一直按照错误的方法进行，长此以往，就会把企业带入绝境。 【1】审批流程复杂 有些所谓正规的公司，各方面都严格按流程办事，按制度办事，这也无可厚非。但是让人不可理解的是，一个审批流程能走一个月，如果长期这样下去，黄花菜都凉了
-
0幸福是一个人内心的体现和表达，它是一种感觉，虽然看不见摸不着，但是在人的生活当中起着很重要的作用。很多想过的幸福的人，每天都在不幸中度过。如果一个人能够幸福的生活，他就是最幸运的人。如果一个人想幸福，必须具备以下几个条件。 一个“基础”： 一个人要想过得幸福，首先必须有一个最坚实的基础，那就是健康。只有健康的身体，才能让自己去做自己想做的事；一个健康的身体，不但可以让自己过得幸福，而且凭借自己的能力
-
0管理是一个看不见摸不着的东西，它充满着变数，会因环境、对象、时间的不同而改变。如果管理中缺乏灵活性，陷入死般硬套中，就会出现管理失误。管理中出现问题不可怕，可怕的是有问题还发现不了，一直按照错误的方法进行，长此以往，就会把企业带入绝境。 【1】审批流程复杂 有些所谓正规的公司，各方面都严格按流程办事，按制度办事，这也无可厚非。但是让人不可理解的是，一个审批流程能走一个月，如果长期这样下去，黄花菜都凉了
-
0有人说，一个人能够取得多大的成功，要看他的逆商高不高。所谓逆商就是一个人在遇到波折和磨难时，能够再次点燃对生活的信心和希望的能力。其实很多人过不了逆商这一关，有的人在遭遇了重创和打击以后，从此就会一蹶不振。但是如果有的人能够经得住这样的考验，人生就会逆转。提高逆商的5个方法，值得收藏。 【1】有必胜的信念 如果一个人无论在什么时候，都不放弃自我，都对自己有信心，即使他处在人生的最低谷的时候，也会慢慢的
-
0幸福是一个人内心的体现和表达，它是一种感觉，虽然看不见摸不着，但是在人的生活当中起着很重要的作用。很多想过的幸福的人，每天都在不幸中度过。如果一个人能够幸福的生活，他就是最幸运的人。如果一个人想幸福，必须具备以下几个条件。 一个“基础”： 一个人要想过得幸福，首先必须有一个最坚实的基础，那就是健康。只有健康的身体，才能让自己去做自己想做的事；一个健康的身体，不但可以让自己过得幸福，而且凭借自己的能力
-
0走在大街上，我们偶尔会看到人与人之间会争吵，要么是摊贩和顾客之间，要么是两个陌生人之间，要么是夫妻之间……形形色色，各式各样。也许我们也曾经在大庭广众之下与人争吵过，那个时候的我们很年少无知，对生活看不清，摸不透，莽撞，不理智。当我们活到一定的年龄，变得成熟的时候，才发觉当时那样做是多么的无知，甚至丢人。一个活得通透的人，从来不与以下4种人争论。 【1】逞强的人——只争输赢，不讲道理 一个逞强的人，常
-
0我们常说四十不惑，也就是说一个人活到40岁的时候，对年少时所有的疑惑，都能够解开。以前看不开的事情也能够豁然开朗，以前想不开的事，也能够明了，以前看不惯的人，也能够顺其自然。心境有原来的复杂，变成了简单。人到中年，我们不再追求住大房子，开豪车，我们发现以下5张东西，比房子车子更值钱 【1】健康 健康就是有一个好身体，因为只有身体好才能有足够多的精力去做自己想做的事情。如果一个人没有健康的身体，衣食住行都要
-
0对于一个人来说，幸福的状态就是不焦虑。对每一件事，每一个人都能用一种平和的心态去面对，是一种修为。因为这个社会让我们焦虑的事情很多，我们会因为家庭而焦虑，会因为工作而焦虑，会因为孩子而焦虑。那么，如何做到不焦虑呢？ 【1】自爱思维 其实焦虑是不爱自己的一个表现，如果一个人足够的爱自己，就会平衡自己的心理，不让自己生气，不让自己难过让自己开心一点，让自己心宽一点。因为一件事情，一个人不会因为你的焦虑而改
-
0在一个企业，领导是辅佐老板的管理者。想当一名领导并非易事，它会从全面考验一个人，不但是工作能力，而且还有为人处事的能力以及其它综合能力。一名合格的领导者，必须通过以下五大关，看看自己能过几关呢？ 【1】辅佐应急能力 领导者作为老板的左膀右臂，思维方式必须跟老板保持一致，思想上不能落后，工作能力上不能懈怠，并且还有危机处理公关的能力。很多时候，老板会把一些重要的事情委托给他们去办理，这个时候领导者必须要
-
0不想当将军的士兵不是好士兵，每一个身处职场中的人都想加官进爵，风风光光的做管理，这样不但拿到高的薪水，而且有利于个人今后的发展。但是，对于不懂管理的人来说，管理者光鲜亮丽的背后是无穷无尽的烦恼。如果管理方法不得当，会给自己带来沉重的心理负担。一般情况下，管理者在管理当中常常陷入以下5个误区。 【1】弱 有一个词语叫吃软怕硬，管理者越是柔弱，员工越不害怕他，就不服他管理。性子太弱、没有原则的管理者不容易
-
0俗话说，一颗老鼠屎坏了一锅汤。如果企业当中有心怀不轨、心术不正的人在里面，不但不能够起到好的作用，反而会把整个团队弄的乌烟瘴气，人心涣散。如果一个团队当中发现下列5类人，立刻清除，否则后患无穷。 【1】不懂感恩的人 不懂感恩的人有很多的私人欲望，即使公司满足了他的一些请求，他也不会有感恩的心。就像农夫与蛇的故事，农夫救了蛇，蛇反而会把农夫咬死。如果发现团队里面有不懂感恩的人，请立刻请出团队。 【2】吃里扒
-
0做生意不是盲人摸象，不能够窥一斑知全豹，而是要清楚的掌握市场行情，市场需求，做出符合市场口味的产品或服务。什么样的生意最赚钱？我想这是一个做生意的人都想知道的问题，只有符合以下三个条件，你才能赚到钱。 【1】满足真实的市场需求 做生意不能盲目跟风，你看到别人挣钱的时候，其实正在预示着这门生意开始走下坡路的时候。如果你现在跟风模仿，等你的产品或服务做出来，这个行业也就开始了走下坡路。因此你要不断的发掘市
-
0人未老心先衰，说的是人的心理年龄。有的人在20岁的年纪，整天把佛系、修为挂在嘴边，不思进取，浑浑噩噩的过日子；而有的人却在五六十岁的时候，拥有18岁的心境，对一切充满未知，探索欲和希望。那么，一个人如何在50岁的时候拥有一颗20岁的呢？ 【1】动——人到四十，不运动的人，活成了油腻大叔、大妈，运动的人，越过越年轻 俗话说生命在于运动，人活着就要多动，多动，筋骨才有弹性，生命才有活力。运动可以加速一个人的血液循环
-
0管理都是相通的，都有其独辟蹊径之处。人不同，管理方法不同，管理对象不同，用的办法也不同。如果想做好管理工作，需要在以下5个方面下功夫。那么，想做好管理工作，共同之处是什么呢？ 【1】勤能补掘 做在办公室喝着茶就能做好管理的，是神仙。有的人自称自己是管理高手，不用下基层视察工作，不用检查下属的工作进程，不用了解下属的实际行动，只是在办公室和员工聊聊天，布置布置工作，就可以把管理工作做好，这是神仙说的话。
-
0可以说，每一个企业里面都存在老好人。每一个人又看不起他们，又对他们随意使唤，心理又对他们极大的不尊重，这就是老好人最可悲的地方。做人必须有原则才能赢得别人的尊重，而老好人就是丧失了自己的原则，任人拿捏，忍气吞声。 【1】被欺负 在企业里面，如果一个部门里面有一个老好人，那么这个人肯定是平时那个经常打扫卫生，早来晚走的人。他可以受任何人差遣。别人虽然对他有了依赖性，但是，别人对他的付出却不挂在心上，认为
-
0现在开公司的人越来越多，中小微企业也越来越多，在很多企业里面存在着管理混乱，职责不清的状况，原因是没有弄清楚领导者与管理者的本质区别。因此就会出现一人多个角色，或者是领导者抓过程，管理者谈战略的职位错乱的问题。 关于领导者 【1】特征 领导者就是负有指导协调群体活动的责任人。领导者具有的特征是，影响他人去做领导者要做的事；使用个人的影响力；领导是一个影响的过程；不一定有正式的职称或者职权；公司机构的管
-
0我认为成熟是对一个人最大的褒奖，成熟不能靠年龄也来判断，也不能靠经历来判断，而是要看一个人为人处事能力。无论是生活或者是工作中，我们常常看到，有的人动不动就发脾气就撂挑子，这样的人思维方式如同刚毕业的大学生，正所谓思想不成熟者。一个心智成熟的人，往往会具有以下三个特征。 【1】独立的人格 心智成熟的人不但有自己独立的人格，并且还尊重别人的独立。一个人的独立不仅仅表现在独自能完成一项工作或任务，更重要的
-
0与领导相处不仅要用行动，还需要用脑，用心。会揣摩领导的心思，能跟上领导的步伐，并且知道哪些事情该做，哪些事情不该做，哪些话该说，哪些话不该说。弄明白以下三个问题，与领导相处才能避免冲突。 【1】领导风格很难改变 很多人都期望自己的上司是一个平易近人，或者是通情达理或者是雷厉风行的人。但是实际情况，上司很难与你期望的领导者风格相一致，大多数的情况下，上司是具有明显风格特性的人。结果常常听到下属的失望和怨
-
0没有不好的士兵，只有不好的将军，如果管理者能够运用不同的领导风格，无论何种成熟度的员工一样可以获得有效的结果。如果把员工类型分成4种，也有4种相对应的领导类型，接下来我们一起看一下，什么类型的员工适合什么类型的领导者呢？ 【1】有心有力的员工——授权型领导 有心有力的员工就是那些既有能力又热爱企业的员工，领导风格是授权型的，对于他们的信任给予支持和资源，就可以取得好的领导效果。 【2】有心无力的员工——参
-
0管理是一件容易又困难的事情，对于某些人来说，好像隔着一座山，一层纱。他们在管理中伤透了脑筋，耗费了心劲儿，却依然管不好自己的员工，归根到底还是方法，没有用对。一位从事四十年的退休干部针对如何做管理说了8个字，也就是说做好这8个字，就能抓好管理工作。 【1】指导 管理的重心不在管而在于理，那么如何把事情理得有条理，如何把员工理的心服口服？这就需要管理者一心一意的去帮助员工，而不是一味的找员工的缺点。很多管
-
0当你满怀信心的向客户进行了推销，并且还向对方说明了购买的各种好处。客户却不冷不热的抛出一句：我想再到别家去看看。这对于你来说可能意味着失去一单生意。客户这样说有哪些含义呢？ 【1】客户以此要挟你让利降价 有时客户看中了一些商品，在价格上还没有获得满意，希望你能够再便宜些，而你表示价格已经到最低不能再便宜了。对方可能会说：那好吧，我去别家再看看！这个时候如果你确实还能再把价格降低些，仍然有利可图，便不妨
-
0聪明的销售人员擅长用热情、细心、诚恳的态度对待顾客，往往会令顾客无法拒绝。但话又说回来，关怀顾客也不是随意的去关怀，不然不但起不到好的效果，还会让顾客产生怀疑，到时候要想再接近顾客就难了。多在顾客身上花这三种心思，再顽固的顾客也会被打动。 【1】针对性关怀——尽量满足顾客的期待需求，从内心感化他 香烟销售人员可以传授顾客一些香烟保管知识，顾客在经营上失利时给予一定的支持，顾客在情感上受挫时给予一定的安
-
0任何一个人，在一生当中都有烦躁郁闷的时候，其实这都是自己的小情绪在作祟。控制力比较强的人往往能够把坏情绪慢慢的甩掉，而那些性格内向，自闭抑郁的人，反而会让坏情绪成为自己的心魔。心情烦躁的时候，反复读读以下三句话，定会豁然开朗。 【1】真正的“想明白”，就是无论做任何决定，都不能产生抱怨 很多时候，我们的烦恼来自于我们的执拗，来自于我们的一厢情愿。曾经有一段时间，我也处在一个很迷茫，很想找事儿的时期。动
-
0每一个经营有起色的企业，都有相同的管理方法和铁规，而每一个经营惨淡的企业，也都有相似的问题。据说，做得越来越好的企业，都遵循以下5种铁规，有远见的老板都在用。 【1】相同——员工的价值观与企业价值观相同 小公司抓制度，大公司抓文化。企业越大，企业文化越重要，员工的价值观与企业的价值观是否匹配更重要。如果员工对自己的企业文化不认同，价值观与企业不一致，员工工作都是为了个人，为了自身的利益，那么这样的企业
-
0有些人自认为自己很笨，别人很聪明，其实是不自信的表现。从智力上来讲，人与人的聪明指数差别不大，有的人之所以更聪明，是因为他情商高。如果你想变成一个聪明的人，不妨学学以下三个方法吧。 【1】勿自以为是——你以为的好也许对别人是一种伤害 很多人都会受到这种委屈，自己明明对别人好，别人还误解自己，好像是一颗好心没有得到好报。但是我们想过没有，我们以为的对别人的好是别人真的想要的吗？如果一个人一味的对别人好，
-
0并不是每一个人都能够当领导，也并不是每一个人都具备当领导的潜质。如果一个人不具备当领导的能力和条件，即使把他放在领导的位置，他也干不好。那么，究竟什么样的人才可以当领导呢？ 【1】格局观 领导是战略的规划者和目标的制定者。公司往哪个方向去发展，由领导者来决定，所以领导者必须有大局观，有长远的目光，这样才不至于制定的战略有偏差。 【2】人才观 领导者必须有识人的能力。做企业就是用人，如果人用不好，会拖企业的
-
0四流的企业能做出能用的产品，三流的企业能做出好用的产品，二流的企业做出别人膜拜的产品，一流的企业能够做出某种别人想要却又表达不出来的东西，引领别人的思维，成为别人的信仰。做销售就是尊重客户的需求，把对客户的尊重做到极致，销售就成功了。 【1】尊重客户的时间 销售人员一定要眼尖，能够根据顾客的言谈举止，穿着打扮，判断出客户是不是对时间比较在意的人。越是成功人士，越对时间概念比较强，他们去到店里面消费，销
-
0对于销售人员来说，成交是每一个人梦寐以求的事情。评判一个销售员能力高低，无非是看他成交的业绩？有的销售人员费了九牛二虎之力，最终也没有让客户买单，前面的工作几乎等于白做。想让客户成交，想啃下硬骨头，就要做好以下5件事。 【1】读懂客户的心理 知己知彼才能百战不殆，要想让客户成交，必须了解客户的需求及购买动机。通过与客户聊天，挖掘客户的真实，需要有针对性的进行指导。 【2】与客户建立信任 对于销售人员来说，
-
0打通人际关系不是一件容易的事，但是也不是一件很困难的事。人与人相处，如果常考虑自己的利益，不管他人的感受，肯定不会有好的人际关系。如果自己太执拗，想不开或者是对人认识不清，也不会收获好的人际关系。 【1】过滤 并不是剜到篮子里面的都是菜，想拥有好的人际关系一定要找对对象，而不是把所有的人都作为与你关系好的人。毕竟人与人不同，硬融入与自己身份不相符的圈子，反而更尴尬，一定要找到与自己臭味相同的人。 【2】
-
0面对同一件事情，行为不一样，结果就不一样。一个人的成功来自于对事件的处理上，来自于对待事件的态度上，更来自于心态的调整上。干大事的人自己就是命运的主宰者，很少受外界的干扰。他们冷静，坚韧，笃定，努力。正是他们与众不同的性格特点，成就了他们的事业。 【1】沉住气 一般的人在面对困难挫折或不公平的待遇时，都沉不住气。要么是发泄自己不满的情绪，要么是干脆放弃，听之任之。而与众不同的人，在大是大非面前总能够用
-
0做管理工作，每天把自己搞得筋疲力尽，也干不出来成绩，老板不认可，员工不拥护，是一件很头疼的事儿。管理需要有好的方法，而不是凭干劲，凭勤劳。如果你有一天做管理，做得很累也做不出成绩，肯定是走入了以下4个误区，别不信。 【1】事必躬亲 勤劳的管理者往往在做管理的时候，每件事都要过问，无论事情大小都要让下属给自己汇报。这样，小事情反而占据了自己的大部分时间，自己每天都会把精力放在小事情的处理上，而忽略了对大
-
0职场上，每一个员工都想得到领导的重视，有一天被领导当成重要的人来培养。性格外向、善于表现的员工对领导巴结奉承，刻意讨好。性格内向的员工暗暗和别人较劲儿，用做好业绩来证明自己的存在，证明自己的与众不同。那么，领导到底偏爱什么样的员工呢？ 【1】服从——对领导的指令绝对服从 军人的天职是服从，作为一个员工，最基本的职业道德也是服从。无论上司的命令是否正确，先去做，这样才能使工作效率最高。去做并不是想证明上
-
0成功不是盲目干出来的，也不是好运气等出来的，而是有方法，有规律可循的。俗话说思路决定出路，一个成功的人肯定有不同于一般人的思维方式，这种独特的思维方式，正是他为人处世的秘诀。跟着成功的人学习，自己就会更接近成功。 【1】方向思维 一个成功的人，肯定是一个目标性比较强的人。并且无论做什么事情，他都会做好详细的计划，然后在实施的过程当中，及时调整自己的计划，但永远不偏离自己的目标。 【2】坚持思维 所有的成果
-
0很多做管理的人会踏入一个误区，以为给员工涨工资，员工就听话，给员工涨工资，员工就多干活，给员工讲工资，员工就死心塌地的跟着你干。其实涨工资只会降低员工的不满，很多时候起不到你想要的效果。即使想通过涨工资让员工心里舒服，心里满意，也要遵循以下4个原则。 【1】差异原则 给员工涨工资，一定不要一杆子打平，而是要根据员工的能力，做出的贡献及今后的重用情况，阶梯性的给员工涨工资。如果所有的员工涨工资涨的一样多
-
0曾经看过这样一段话：人家埋头学习，你围观评论；人家专注自强，你在意自尊人家看书，你看热闹；人家欣赏他人优点，你嘲笑别人不足。 以上这段话让我感触颇深，其实，人和人的差距，就是从思维和格局一点点的拉开的。有什么样的思维方式，就会有什么样的人生，就会过什么样的生活。如果一个人有以下三种思维方式，注定会受苦、受穷一辈子。 【1】被动思维 首先，被动的人是懒惰的，他们不愿意多付出，想过一种坐享其成的生活。靠借
-
0什么样的思维决定什么样的人生，无论你现在过得贫穷或富裕，这样的一个结果都是自己走出来的。因此当我们过得不顺心，过得贫穷的时候，不能怨天，也不能怨地只怨自己。那么，如何从贫穷走上富裕，从失望走向希望呢？ 【1】当一个人满脑子都是钱的时候，越不容易挣到钱 想做成一件事情，思维方式不一样，取得的结果就不一样。很多时候一个人越想挣钱，越是满脑子都是钱的时候越挣不到钱。想挣钱的人必须要考虑到给你钱的人的利益，才
-
0有人说，现在的员工都比较有思想，通过洗脑的方法是说服不了员工的。我想说的是，看你用什么样的方法去洗脑了，如果站在员工的立场上，凡事为员工考虑，肯定会赢得员工的认可，员工也愿意听你说。以下5句话反复说给员工听，员工能真正掌握了，就会被你成功洗脑。 【1】自律让人生开挂 想让自己的人生活出成就感，活出价值感，活出与众不同，一定要严格律己，克制自己的行为，对自己狠一点。凡是成功的人，混出名堂的人都对自己比较
