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29有没有内部人员了解上海科博达相关信息的？福利待遇，加班，工作氛围等等（硬件开发岗）
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2请问有大佬知道智能科技的年终奖发放情况吗？一般最少3个月？真实吗兔纸吱吱
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0域控制/电机产品线，有了解的吗？咋样？
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8食堂咋样，加班情况严重不，求大佬
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0上海科博达失效分析技术员怎么样呀，听说要上两班倒
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2公司简介 科博达技术有限公司，来自于温州的民营资本, 2003年9月在上海张江高科技园区注册成立，是上海市高新技术企业，现有员工1000多人，年销售额10多亿人民币。 科博达投资2亿多元，在上海张江高科建成了集团化运作的公司总部，利用上海的区位优势，建立了汽车电子产品(研发、中试与孵化为一体)的技术中心，同时在嘉兴、温州、重庆、潍坊等地完成了公司五年战略规划的产业布局。 科博达一直专注于汽车科技产品的技术创新与产业化，曾
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29上海张江高科的科博达科技有限公司怎么样？公司氛围如何？待遇怎么样？领导好相处吗？
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21嘉兴科博达的食堂最近很不干净，有好多人吃了拉肚子，妈的我吃了得了结肠炎
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梦影
2023-03
有没有懂哥说一下 -
9SEvSun
2022-08
有知道的大佬告知下。是不是分O-P岗？等级怎么分的 -
8有在嘉兴科博达的吗？那边待遇怎么样
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1有加班工资吗？
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2我就不说光阳走了以后招的人都特嘛无奈了让人。
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1回收各种型号废活性炭17596526662
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9有没有哪位吧友知道公司采购部电话呀？可以告诉我一下吗？万分感谢。在线等。。。。
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3汽配
tou像
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3有没有今年春招进的同学呀？说是17报道，有的话提前联系一下，可私我哦痛苦之源
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0有在上海科博达车间工作的吗？
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0我看介绍里都是做汽车零件的，出去做非标是做什么？
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1科博达或是华科的那些老同事们有几个在的？恋爱新手
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29今天公交车居然有座，真是幸运啊，天气不错恋爱新手
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3本吧第二贴，欢迎来到科博达吧~~~楼下队形恋爱新手
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0空间 后排乘坐空间小有惊喜 英致G3进入英致G3频道>>参数配置图片口碑价格:未公布 上市时间:2014年 最新年款:2014款 排量:1.5 四驱类型:暂无 虽然轴距只有2502mm，但英致G3的后排空间却给了我们一个小惊喜，头部和腿部空间都算得上是相当充裕，车内的储物空间也很丰富，设置的许多小储物槽都非常人性化，在日常使用中能够为车内人员带来不错的便利性。共 5 张
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0“放在车后挡风玻璃处，两天后，农夫山泉摇身变‘葫芦了！”网友晒出照片。经测量，在夏季高温炙烤下，车内温度高达75℃。专家提醒：暴晒后的矿泉水会发生材质软化，释放有毒物质，千万别喝！碳酸饮料更危险，受热过度可能会引发小规模爆炸。
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1真正好吃的豆腐从黄豆的挑选和泡豆的水上都是有讲究的。所以说黄豆要选择有弹性、无硬感、不脱皮，搓开豆瓣稍凸，皮瓣发脆不发糠的东北优质大豆最为合适。 1、泡黄豆：记得泡以前要挑一下，杂质，坏豆，再洗一下，大概一夜就可以了，泡完再洗一下即可待用。 2.打豆浆：家里只能用豆浆机代替了，大概一份豆，五份水，豆浆机自己带的过滤网不用，拆掉，打的越细越好，但是注意阅读豆浆机说明书，不要开太久把机器烧了，还有打时候泡沫
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0浙江台州刑警拍摄炫酷海报 灵感来自香港警匪片 手握钢枪，身着防弹背心，战火纷飞中，目光坚毅，凝视前方，正义凛然，配上标语“你不是一个人在战斗”……6月10日中午，浙江省台州市公安局黄岩分局刑侦大队视频信息中队民警屠辉阳，在自己的个人微博上贴出了一组“炫酷”海报，迅速被转发，网友纷纷点赞。 据了解，海报中所有的人物均是黄岩分局的警察，在一片“绿叶”中还点缀着两位飒爽英姿的“警花”。
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0盛夏要喝温开水。烈日炎炎，即使不活动也会大量出汗，正确的做法应该养成喝温开水的习惯，尽量少喝或不喝冷水或冷饮，果汁、可乐、雪碧、汽水等饮料中,含有较多的糖精和电解质,喝多了会对胃肠产生不良刺激,影响消化和食欲。 夏季应多吃些“苦”。在炎热的夏季里人们的饮食应以清淡为主，一年四季都应适当吃些苦味食物，如苦瓜、苦丁茶、芹菜、丝瓜等，夏季更为适宜。 夏天少用凉水冲脚。夏日炎热人们喜欢用凉水冲洗双脚。专家提醒，
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2人丹：主要用于因高温引起的中暑头痛、急性胃肠炎（呕吐、腹痛、腹泻）、夏季感冒与水土不服等。
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0在“超级食物”的光环下，很多质优价廉的平民食物常常被忽略了。其实，只要选得对，平民食物一样有超乎想象的营养价值。 芹菜——清肠排毒 芹菜富含很多超乎你想象的有益成分，包括叶酸、维生素K、维生素C等维生素。 吃芹菜时不要把叶丢掉。因为每100克芹菜茎中膳食纤维含量为1.2克，而等量芹菜叶中则有2.2克。并且，芹菜叶中维生素C、镁、硒等营养素含量也远高于芹菜茎。 专家提醒： 芹菜不太好消化，胃肠不好的人应少
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0朋友间分享一些小零食，家人间共用生活用品，虽然显得亲密无间，但很可能会传播疾病。近日，据美国《SHAPE》杂志介绍，有些随身物品绝对不能与他人分享。 香皂。如果认为香皂是用来杀菌消毒的，可以随便取用，那你就错了。香皂底部通常较湿，会成为杂菌滋生的温床，研究发现，香皂上的细菌可在不同使用者间交叉传染。美国疾控中心建议，尽量减少使用公共香皂，改用洗手液。 帽子和梳子。根据美国疾控中心意见，帽子和梳子直
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0优化燃烧过程、采用可变压缩比喝采用混合气模式。 （1）优化燃烧过程 优化燃烧过程，主要标准是燃烧重心和燃烧持续时间。利用现代发动机管理系统可以针对任何运行模式调整到最佳的点火时刻（正时）喝喷射时刻。进一步优化时改善程度有限。 （2）采用可变压缩比 采用可变压缩比，满负荷时的爆震限值决定了允许的最大压缩比。通过使用爆震传感器已完全挖掘出了最大潜力。负荷较低时可以提高压缩比。 （3）采用稀混合气模式 采用稀混合气
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0编者按：4月28日，在浦东新区“2014年浦东职工庆‘五一’暨全国示范性劳动竞赛表彰推进大会”上，科博达喜获由中华全国总工会颁发的“全国五一劳动奖状”，并为今年张江唯一一家获得该项殊荣的公司。 “全国五一劳动奖状”是中华全国总工会设立的授予先进集体的荣誉称号，旨在表彰在国际国内有重大影响的事件、国家经济建设和国防建设、抢险救灾等危急情况，以及在全国总工会书记处批准的全国示范性劳动竞赛中作出突出贡献的先进集体
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04月25日下午16时，一月一度的员工生日会在A203会议室举行，来自上海公司各部门的二十多位员工参加。他们中既有来到科博达将近6年的前辈，也有两天前刚刚入职的新人。生日会上，大家欢聚一堂，分享甜美的蛋糕，分享心中的喜悦，分享自己与科博达一起成长的经历。 活动中，“寿星”们被分为两组，按座位顺序依次向大家作自我介绍，并用三个词来形容自己。不时有小伙伴的连珠妙语将大家逗得忍俊不禁。随后，两个小组又各派一名代表，为大
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03月，上海公司电子制造中心读书会（第一季）正式启动。 27日下午17时，A102会议室开始热闹了起来。读书会上，《六西格玛管理-DMAIC方法操作实务》一书进入大家的视野。该书侧重于六西格玛管理DMAIC五步法在实施与操作方面的应用，每个工具均给出了应用示例，并结合案例介绍了五步法每个阶段的主要工作内容和产生的主要结果，对电子制造中心正在开展的持续改进工作十分有用。 读书会成员共分七个小组，每个小组有4名成员，每个成员每次分享
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03月4日中午，上海公司工会、团总支、行政部联合发起组织科博达五四青年节“午献爱午限爱”慈善义卖活动。 本次义卖的物品均由公司员工自愿捐赠，其中包括书籍、玩偶、饰品、电子产品、艺术品等。许多员工聚集在公司食堂义卖活动的摊位前，大家不仅买到了自己需要的物品，更用自己的实际行动和绵薄之力为慈善事业做出贡献。 滴水成渊，聚沙成塔。公司员工的爱心付出，义卖活动共募集BMB2870元整，所有善款全部赠予浦东新区红十字会人道
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0“第九套广播体操，现在开始。第一节，伸展运动……”随着富有节奏的音乐，浙江省第二届全民体育节暨2014年龙湾区第九套广播体操比赛于4月2日在温州国际网球中心拉开帷幕。来自龙湾区的60多家企事业单位、街道办事处参加了此次比赛，温州公司获得优胜奖。 此次广播体操（工间操）比赛活动是由龙湾区体育局、区直属机关工委、区卫生局、区总工会联合举办的，旨在增强职工的体质，促进职工的身心发展。比赛项目具有多样性和趣味性，内容
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02013年12月25日下午，嘉兴公司年举行度评优事迹展示会，班组长以上骨干34人参加。会上，听取了各部门推荐并经各中心初审同意的12名优秀员工、3个优秀团队的事迹介绍。 嘉兴公司今年的评优工作坚持了好中选好的原则，推荐对象事迹感人，各有特色，从不同侧面反映了这些同志和团队以实际行动模范践行公司价值观，在各自岗位上做出了显著业绩。如ZSS项目组是个非行政组织的项目组，这个组在时间紧、人员新、任务重的条件下，依靠团队力量出
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1上图~~
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07月11日，公司人力发展中心培训部组织了2013届实习生座谈会。在来公司报到分别去不同部门工作了4个多月后，再次齐聚一堂，畅谈从大学校园走向工作岗位的感受体会。 这批大学毕业生入职以来，培训部一直与实习生及导师保持着良好沟通，同时也发现了一些问题。如有的导师认为实习生的主动性还不够，而学生们则对如何才算是做到积极主动感到有困惑，等等。针对这些情况，培训部有针对性的组织了这次座谈活动，进一步听取意见。 在座谈会
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0为充分挖掘员工的专业技能，提高员工的岗位专业水平，激发调动广大员工的积极性和工作热情，嘉兴公司工会将面向车间举办系列岗位技能比武活动作为生产运动会的重要内容， 8 月份首先开展手泵杆制作比赛。 手泵杆制作比赛要求在规定时间内完成从程序编制到零件加工整个过程；考核标准从数量和质量两个方面综合打分，质量考核以车间相应标准为准；在程序编制和加工过程中要求严格控制零件合格率，零件报废超过两个视为违规；加工过程
梦影
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