对于当下存在的就业难问题，特别是应届毕业大学生就业难的问题，首先，从用人单位分析，现在的用人单位基本都不怎么愿意用没有经验的应届大学毕业生，因为一旦录用应届毕业大学就生意味着大量的人力物力投入去培养等到刚一培养好，人家也就跳槽走人了。其次，从应届毕业大学生自身分析，主要是由于应届毕业大学生就业竞争力不强，其实也就是职业能力不强，不能给企业创造价值。
针对这种情况，我认为我们大学生应该从现在做起，利用身边一切可利用的资源，借助外力科学系统地锻炼提升职业能力，也就是提高我们在未来职场中的战斗力。就像张瑞总裁那样，凭借特殊的训练方法，锻炼出超强的职业能力。
