根据《东方园林2012届大学生试用期管理方案》规定，大学生自2012年7月16日入职后，不仅要经过入职培训考核和月度评估，还要在入职6个月后进行公开述职。述职会以项目部/部门为单位分别组织召开，评审领导对其业绩和能力进行评估，当场点评并打分。
述职内容包括专业技能总结、工作总结、感悟及收获、存在的困难、意见及建议等。评审团包括大学 生直接领导（业务指导）、间接领导（辅导员，核心 层）、其他相关领导（如项目总），个别岗位还有公司副总裁参加了评审。为充分了解基层情况，总部人力还选取西南事业部天津项目部为代表，参加了述职会，并 听取了学生的意见。

北京东方园林股份有限公司成立于1992年，是集设计、施工、苗木、运营、养护全产业链发展的城市景观系统运营商，为支持东方园林“艺术造园，传世千年”的理想，所以，大学生培养计划也是东方园林人 才战略的重要组成部分，通过转正考核后，公司还将通过定期开展培训、沟通会等形式来帮助大学生成长。对于东方园林来说，如何完成从外部“输血”到内部“造 血”的转型，支持公司 “五年百亿、十年千亿”的战略目标实现，是公司这几年人才战略实施的重点！而这其中“大学生项目”正如璀璨之星点亮了人才梯队培养战略的星空！