(Ref.21世纪金融网）
在行业扩张与竞争加剧的背景下，近来信托公司招聘信息充斥着各大招聘网站，信托业的人才需求显得更为旺盛。今年以来，信托公司的人才需求明显要高于整个金融行业。 金融英才网统计数据显示，今年金融行业用人需求较去年稳步攀升，今年前5月各月人才需求同比涨幅在25%-45%。信托各月人才需求涨幅与金融业整体走势一致，但涨幅更为明显，在25%-50%，其中3月、4月分别同比增长50%，6月上旬则同比增长31%。
招聘信息显示，信托公司招聘岗位主要集中在高级信托经理、风控经理、财富中心总经理、产品经理等，基本都要求有工作经验在三年以上，薪资一栏通常标为面议。某信托公司一则招聘资本市场部负责人的信息显示，要求具有七年以上信托、银行、证券、基金相关工作经验，对于具有信托资金池业务、基金券商资管业务等相关从业经验者优先考虑。其给出的薪资更是颇具吸引力，年薪为60万-100万元。
北京一家央企背景信托公司工作人员对北京商报记者指出：“我们公司今年来也一直在招聘，缺少优秀的人才，主要是具有工作经验和专业知识的综合性人才，尤其资产管理方面的人才，近来金融业人才流动性高也加大了我们的人才缺口。”
事实上，今年基金公司、券商等机构纷纷从信托公司挖脚，这确实也成为信托公司“人才荒”的一个主要原因，去年监管放开了对基金、券商的“类信托”业务，使信托人才变得炙手可热。据了解，去年就有多家机构从信托公司挖人，例如今年华润公司结构业务部总监王明昊及其助手一并被博时基金挖走。
此外，信托业这几年持续高速扩张使此类人才一直处于抢手状态，信托资产管理规模从2010年一季度末的2.37万亿元至今年一季度末8.73万亿元，三年增长了2.68倍，信托业的薪资水平也成为金融行业的领头羊。金融英才网的招聘顾问分析称，信托公司纷纷加速布局发展，在各地区相继成立财富中心拓展业务，促使对人员需求无论质量还是数量都在增加。
“信托人才的需求将会一直持续。”金融英才网招聘顾问对北京商报记者指出，因为信托产品呈多样化发展，地产公司一直寻求资金募集方式，证券公司业务谋求转型，私募基金公司等行业纷纷与信托公司合作，加大了对专业信托人员的需求，同时造成各信托公司对资源型人才的竞争，从而导致信托人才紧缺。
