由于母亲生病，父亲不能长期请假，本人又一边读夜大一边工作，所以母亲想让我辞职好好陪她照顾他，因为也不是很好的工作，于是我在6号向上级领导提出辞职并说明原因是因为要长期请假所以才辞职的。领导当时是接下了我的辞职信。之前有同事不做了就硬拿辞职必须要一个月后才给办离职来整他，所以我的辞职信上并没有写最后工作日。但写了辞职申请日期。当时领导答应我在找到接班人前可以允许我请事假。第二周我请了三天假。他很不情愿的接下了。昨天我给他下周五天的请假单。原因都写的合情合理。但是领导以时间太长，不批。回答我的。我说我们店长都答应了啊。她却来了句公司对请假都有严格的制度规定的，具体请看员工手册。可是我入职一年来从来没有见到过员工手册。我也并不认为我的请假原因有什么是可以反驳不批我的。如果我下周一不去，他算我旷工。三天旷工公司会以解聘形式开除我吗？我们公司对辞职的人对待方法有点恶心。其实就是个小行政员。你不干了他居然还会说造成公司经济损失要求你做出赔偿。还有什么你请病假的话他就要你去公司指定医院复查，并且是自费的（我们公司本来要我们开的病假单已经是上海的三级甲等医院的了）。等等等等。怎么破啊怎么破。