关于晶弘

公司自建厂以来，始终专注制冷专业，注重技术创新和产品创新，坚持自主研发，并引进了首航先进的侧板成型线、意大利COMI真空吸塑机和德国KIEFEL吸塑机、意大利CANNON高压真空发泡机、意大利GALILEO冷媒灌注机、德国INFICON冷媒核检漏仪、伽利略GALILEO TP灌注机、德国STAPLA超声波焊接机、德国LEYBOLD真空泵等国内一流设备生产设备，全面运用了真空氦检技术与设备，性能及精度均达到国内领先水平。冰箱性能检测房，由北京中科君达科技有限公司研制，总共有十条线，每条线最多可以检测38台冰箱，380台冰箱同时检测的能力，采用静态测试法。

目前公司拥有占地2200平方米，总建筑面积11000平方米的实验测试中心、配置38套全性能实验室、可靠性实验室、高低温实验、开闭门可靠性实验室和噪音实验室、运输跌落颠簸实验室、ROSH实验室、电器和原材料试验室，可满足冰箱从材料、功能等全套性能和可靠性验证实验的能力，同时国家安全试验室和EMC试验室具备进行国家3C和CE全套安全实验和EMC试验监测能力。

同时，为保证产品在生产、运输和销售的各环节中得到周全的保障，品质部门配备有11个全性能试验室专为批生产抽检实验准备，以及型式实验设备30余台，并拥有国际领先的气候模拟实验室、盐雾试验室、化学试验室、物理试验室和震动实验室20余个，其中高低温实验室、工艺发泡实验室、真空氦检室均处于行业领先水平，通过专业的过程控制三步走，即进货检验、过程检验、出货检验；其中进货检验分6大检验组和50多台检验仪器，铸就质量控制第一线，过程检验通过16个定岗专检全检和巡检抽检相结合确保我司精品品质。最后出货抽检来确保产品的完美品质。

> 获得“排放重点水污染物许可证”；
> 获得“职业健康安全管理体系认证”；
> 2011年度荣获“合肥经济技术开发区投资建设奖”；
> 4月15日，晶弘电器参展109届中国进出口商品交易会；
> 5月4日，合肥市政府张长淮副秘书长一行莅临我司参观指导；
> 5月6日，晶弘电器新厂区项目破土动工；
> 5月7日，我司首次在安徽卫视《全民运动会》投放广告；
> 6月9日，《立足新起点 实现新跨越 促晶弘发展 扬晶弘雄威》，晶弘电器新厂区开工典礼胜利举行；
> 6月18日，总装二厂正式投产，第一台冰箱下线;
> 8月老厂区总装二厂投产，公司产能达日单班2000台，实现老厂区年产达120万台；
> 9月27日，全国知名品牌创建示范区检查组一行6人莅临我司参观指导；
> 10月16日，晶弘电器新厂区项目首批设备进场安装。

公司面向全球客户需求开发产品，积极拓展国内外市场，主导产品有对开门系列、多门系列、意式系列、三门系列、二门系列、MINI系列等多个系列产品，目前面向国内和国际市场共推出80多个基本型， 100多个型号。产品严格遵照销售国家和销售区域的标准，并取得相关认证，相关产品符合“3C”认证、节能环保认证、欧洲CE认证、CB认证、美国UL认证等。公司致力于技术创新,拥有首创瞬冷冻保鲜技术、独立多循环制冷系统、变频技术和精确控温技术等核心技术。

公司力争3-5年成为冰箱一流企业。公司致力于中高端冰箱设计、制造和销售，秉承“以世界一流的品质给普通消费群服务，让每位消费者都能买得起高品质产品”、以“八年不维修，用户自清闲”的品质理念、贯彻“提前服务，品控在先”的管理思路，开拓创新，跨跃发展。
作为冰箱行业的新锐品牌，晶弘电器秉承“少说空话，多干实事”和“公平、公正、公开透明、公私分明”的经营理念，坚持技术创新，狠抓产品质量，优化产品结构、提升品牌竞争力，晶弘电器有信心在硝烟四起的白色家电战场上策马扬鞭、突破重围、奋勇当先！

公司长期坚持“忠诚、友善、勤奋、进取”的企业文化，已建立起一支高素质的冰箱研发、制造、销售和管理团队。人才的引进、开发、培训已成为公司持续发展的根本保证。公司重组至今，先后聘请了数位冰箱行业拥有省级、国家级技术专利的专家，与高等院校强强联手，从基层开始储备了一大批本科生，均为制冷、机械、自动化、电子等方面的专业人才。如今，公司已经形成一支从生产、管理到经营等各个环节都具有丰富经验的业务骨干队伍。
公司坚持“以人为本”的用人理念，在公平、公开、公正的原则下，提供了一个广阔的职业发展空间，并形成了德才兼备、品德优先的选人机制，内部培养、内部提升、岗位轮换的用人机制和星级员工评选等竞争上岗、优胜劣汰的竞争机制。
公司非常重视员工的职业发展需求及自我实现的高层次需要，建立了科技创新、管理创新、合理化建议的奖励机制及各种培训发展机制，并致力于创建融洽的工作氛围、良好的工作环境、和谐的劳动关系。除不断提高在当地及同行富有竞争力的薪酬外，还提供各种完善的福利保障。公司每年拿出专项金额作为对企业做出突出贡献的技术开发、管理人员的奖励，并组织各种技术、管理等方面的培训，提供充足的发展空间，创造了浓厚的尊才、爱才、育才、用才的环境氛围，为晶弘电器的发展注入长盛不衰的勃勃生机。公司要求并支持员工的自我学习、自我提升，追求员工与企业的共同进步，致力于建设成为学习型组织。
做事先做人，勇于承担责任、甘于奉献、诚信自律是公司注重的做人品质。锐意创新、追求卓越、团队协作是公司要求的做事风格。聚集和培养业内高素质的人才，致力于奉献社会和个人价值实现是公司不懈的追求。
人才是企业长期性的、共同发展的人事政策，增强员工的归属感，使企业凝聚一流人才一直是晶弘电器百年的人才经营理念。

·员工职业发展通道 双轨制职业发展通道（绿底为专业职晋升通道）：

公司为员工提供的职业生涯发展通道是“双轨制”模式，即管理职发展通道和专业职发展通道两个轨道。 两个发展轨道中
又各设置“纵向晋升发展”和“横向发展”两种方式：“纵向晋升发展”是指管理职或专业职和岗位晋升发展； “横向发展”
是指跨领域岗位的平移发展（岗位调整）。员工可根据自身需要及公司实际情况选择职业生涯发展方式。
·实现个人职业生涯发展的方式：
内部招聘 员工竞争上岗
企业内出现的所有岗位空缺，晶弘电器将会优先考虑通过内部招聘的方式进行选拔表现优秀的人员予以补充，以求让本公司的员工有充分发挥个人所长 的机会。 员工符合内部招聘通知条件的，即可报名参加内部招聘。 各部门（或分厂）内出现管理或技能岗位空缺并准备从内部选拔时，由各单位组织员工公开选拔竞争上岗，确保公平公正公开。
人才储备计划 多岗位实习机制
公司鼓励各部门、分厂实行人才储备制度，并通过对本单位关键岗位后备人才的选拔和培养，给予员工更多学习和提高个人能力的机会，也使员工能更 好地实现对个人职业生涯的设计和规划。 公司将为各类储备人才提供不同的学习工作岗位，在自我提升的同时快速融入企业的文化氛围，为自身的职业生涯规划更科学的做出决策。
·公平、有效、完善的激励机制：
通过多种有效途径，完善公司及单位的绩效模式，增加工作计划考核、年度考核等，并建立有效绩效标准--过程的监督及数据采集--问题诊断及改进--考核的申诉等模式，使每一项考核结果更广泛的运用到员工招聘、培训与发展、晋升、转证、加薪等员工职业生涯发展中去，作为员工测评的有效参考。·晶弘人才培训体系框架：

身份证、学历证书及其他证件原件；个人详细简历；获奖证书及个人作品。
所有证书原件及一份复印件（毕业证、学位证、职称证、身份证及其他证书、相关证明）；四张一寸、两张两寸免冠蓝底无白边彩色照片；原单位离职证明（辞工单或人事部门出具的离职证明）；自备黑色或蓝色水笔/圆珠笔一支、笔记本。

安徽省合肥市经济技术开发区天都路4288号
乘车地点：市内乘坐快速公交2路、126路、226路、148路、901路、30路到明珠广场站下，转乘601路至临湖老街站台下车/603路至天紫路站台下车，步行至合肥晶弘电器有限公司新厂区项目面试室（临时）。

安徽省合肥市经济技术开发区桃源路35号
乘车地点：市内乘坐快速公交2路、126路、226路、148路、901路、30路到明珠广场站下，转601至紫云路下，沿桃源路向南50-100米即到；或乘坐150至底站，沿桃源路向南50-100米即到。


联 系 人：年先生、刘先生、谢先生
联系电话：年先生（18855168562）、刘先生（18855168560）、谢先生（18855168561）
公司地址：安徽省合肥市经济技术开发区天都路4288号；
公司网址：http://www.kinghomechina.com
公司邮箱：hfjh@cn.gree.com

瞬冷技术与软冷技术视频：http://www.kinghomechina.com/news/video.jsp?catid=11|25