据报道，深圳准备在国内首推以临床指标为导向、将医生分为9级的人才评价制度。未来医生的收入可能直接与级数挂钩，不再与医院收入挂钩。
医疗改革与我们每一个人都息息相关。此举能否推动医生集中精力提高医术而消除“大处方”?
晋级依据也要脱钩
“大处方”弊病在以药养医。指望医生分9级的人才评价制度扶正祛邪，仅医生收入不再与医院收入挂钩是不够的，更关键的是医院收入不能作为医生晋级的评价依据之一，真正实现医院收入与医生晋级“物理隔离”.唯有此，医生收入与医生级别挂钩后，才不会为了晋级，去刻意追求医院收入，开出“大处方”.
重庆第二中级法院　乔子轩
评价制度公之于众
要建立一套完备的评价考核体系，让医生临床水平得到真实反映，内容应包括医德与医风、病情判断准确率、治疗专业水平、脑力与体力强度、紧张程度等。除此之外，要将评价制度和结果公之于众，接受监督，让民众充分了解医生临床水平信息。