首先我先说一下，我是倒班的职工我了解倒班职工的辛苦，生活作息没有规律不仅对身体不好也不能有规律地辅导孩子功课。更重要的是得不到尊重和认可经常是官僚作风和滥用职权的受害者。
但是这觉不能成为对白班人员有偏见的理由。看待问题应该从多角度分析。白班职工和倒班职工都是中国石化的正式职工都是签了合同的。富余人员这个词不管是凌逸群同志口中还是在倒班职工兄弟的口中说出来，我认为都不合适！
什么是富余人员？白班职工没按时上班吗？还是白班职工利用工作时间在外面搞第二职业影响到正常工作了？我了解的是绝大部分白班职工不存在这样的问题。这样的问题也不是没有但不仅仅存在于白班岗位，倒班岗位也是有“能人”。
白班岗位确实工作轻松的比较多，但这不是白班职工能左右的。这里面有历史原因有社会责任有体制因素。总而言之，言而总之就是因素很多很复杂。员工多是优势不是劣势！所有的装置所有的设备不都得有人去操作吗！所有的事不都得要有人去办才行吗。人力资源是宝贵的资源不是负担！效益上不去不是职工的责任而是管理出了问题，拿人工成本高说事绝非能者与智者所为！
我认为此次转岗是好的开始，鼓励我们企业富裕的人力资源充实到一线倒班长期缺员的岗位。至于转岗后的倒班工龄折算问题不是什么大问题，但草率处理就容易出问题。解决这个问题即要鼓励白班职工又要考虑到倒班职工的感受！我个人认为提高倒班职工待遇是鼓励白班职工转向倒班岗位的一个选项。
个人观点欢迎批评
但是这觉不能成为对白班人员有偏见的理由。看待问题应该从多角度分析。白班职工和倒班职工都是中国石化的正式职工都是签了合同的。富余人员这个词不管是凌逸群同志口中还是在倒班职工兄弟的口中说出来，我认为都不合适！
什么是富余人员？白班职工没按时上班吗？还是白班职工利用工作时间在外面搞第二职业影响到正常工作了？我了解的是绝大部分白班职工不存在这样的问题。这样的问题也不是没有但不仅仅存在于白班岗位，倒班岗位也是有“能人”。
白班岗位确实工作轻松的比较多，但这不是白班职工能左右的。这里面有历史原因有社会责任有体制因素。总而言之，言而总之就是因素很多很复杂。员工多是优势不是劣势！所有的装置所有的设备不都得有人去操作吗！所有的事不都得要有人去办才行吗。人力资源是宝贵的资源不是负担！效益上不去不是职工的责任而是管理出了问题，拿人工成本高说事绝非能者与智者所为！
我认为此次转岗是好的开始，鼓励我们企业富裕的人力资源充实到一线倒班长期缺员的岗位。至于转岗后的倒班工龄折算问题不是什么大问题，但草率处理就容易出问题。解决这个问题即要鼓励白班职工又要考虑到倒班职工的感受！我个人认为提高倒班职工待遇是鼓励白班职工转向倒班岗位的一个选项。
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