变革不易
2010年,李宁公司取得近95亿的营收,如日中天。2011年李宁公司出现大量库存积压,2012年大量裁员、关店,年度巨亏近20亿,2013年和2014年,继续亏损。李宁公司的CEO从张志勇,变更为金珍君,又由金珍君变更为创始人李宁。经营策略从多品牌、国际化调整为聚焦李宁主品牌,回归体育本质,专注国内市场。这一切和李宁公司内部发动的变革有关。事实上,2001年前后李宁公司曾出现了发展瓶颈,大量库存积压,业绩一直无法突破10亿,后来李宁公司内部发动了一次变革,变革成功迎来李宁十年的高速增长。
2010年,李宁公司认为,中国正迎来消费升级时代,李宁公司应该积极主动变革,实现企业的长远稳定增长。然而,第二次变革并没有达到既定目标,反而把李宁拉入低谷。第二次变革中,品牌重塑过于冒进,忽略了竞争对手和市场的客观因素,且管理团队振荡过于频繁,空降兵和原生团队配合不好,清库存用了3年的时间并花费了巨大的成本。
此外,金氏战略的零售导向,大幅扩大直营比例,试图用调理达芙妮的方子来拯救李宁,这与后期李宁主导的“互联网+运动生活体验”存在分歧,最终创始人亲掌变革。
李宁变革从“一切皆有可能”出发,经历“让改变发生”,回归“一切皆有可能”。事实上,单纯或者单独换个口号对李宁意义不大。若和发布新战略放在一起,就显得颇有用意了。这句巅峰时代的口号,能呼起消费者美好的回忆,能呼起渠道合作伙伴和李宁人内心的激情,另外还隐含一层意思,过去有错,现在改正也不算太晚。2010年,体育用品业较量的是实体店的跑马圈地,2015年,O2O和体验店大行其道,商业围绕消费者为中心展开。相同的口号,截然不同的出发点。变革,会快乐也会痛苦,都是成长的代价。
2010年,李宁公司取得近95亿的营收,如日中天。2011年李宁公司出现大量库存积压,2012年大量裁员、关店,年度巨亏近20亿,2013年和2014年,继续亏损。李宁公司的CEO从张志勇,变更为金珍君,又由金珍君变更为创始人李宁。经营策略从多品牌、国际化调整为聚焦李宁主品牌,回归体育本质,专注国内市场。这一切和李宁公司内部发动的变革有关。事实上,2001年前后李宁公司曾出现了发展瓶颈,大量库存积压,业绩一直无法突破10亿,后来李宁公司内部发动了一次变革,变革成功迎来李宁十年的高速增长。
2010年,李宁公司认为,中国正迎来消费升级时代,李宁公司应该积极主动变革,实现企业的长远稳定增长。然而,第二次变革并没有达到既定目标,反而把李宁拉入低谷。第二次变革中,品牌重塑过于冒进,忽略了竞争对手和市场的客观因素,且管理团队振荡过于频繁,空降兵和原生团队配合不好,清库存用了3年的时间并花费了巨大的成本。
此外,金氏战略的零售导向,大幅扩大直营比例,试图用调理达芙妮的方子来拯救李宁,这与后期李宁主导的“互联网+运动生活体验”存在分歧,最终创始人亲掌变革。
李宁变革从“一切皆有可能”出发,经历“让改变发生”,回归“一切皆有可能”。事实上,单纯或者单独换个口号对李宁意义不大。若和发布新战略放在一起,就显得颇有用意了。这句巅峰时代的口号,能呼起消费者美好的回忆,能呼起渠道合作伙伴和李宁人内心的激情,另外还隐含一层意思,过去有错,现在改正也不算太晚。2010年,体育用品业较量的是实体店的跑马圈地,2015年,O2O和体验店大行其道,商业围绕消费者为中心展开。相同的口号,截然不同的出发点。变革,会快乐也会痛苦,都是成长的代价。