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筹划谈不上啊，具体还是要看能下来多少经费。
福利主要是让员工满意，让员工看见公司为他做了什么，这样才能留得住人。
好的福利能提高员工的归属感，激发员工工作的热情，有利于公司业绩的增长，但是现在好福利基本都是看公司实力的，大公司的福利好，但成本很高，不是中小企业承受得了的
所以关键还是要找性价比高的福利
福利主要是让员工满意，让员工看见公司为他做了什么，这样才能留得住人。
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所以关键还是要找性价比高的福利
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