其实不算工作经验，应该算是行业的相关信息

入这行需要具备什么条件吗？打算以后做这个

帮楼主补充一下，关于临床专业的择业：
1、城市：你在哪个城市工作几乎决定了你在哪个城市生活，小医院在县城，大医院在城市，这个区别还是挺明显的
2、平台：举个例子，如果你是编制内的医师，可能你在大医院够条件但是不够资格只能做主治，如果你能从城市调动到县城，就能做主任。但是你县城想平调到城市，都很难。非编制的话，看价值。
3、价值：医师做到一定程度要发表论文做课题提升自己的价值，小医院是没有足够的病源和条件开展一些项目和课题的。
但是咱们CRC不一样：
1、城市：现在有条件开展药物临床试验的多是大城市或者城市里的大医院，我们基本生活在城市里。医院在郊区的我泪流满面。
2、平台：这个我要说一下，不见得小公司就不好，小公司培训制度和规章都不完善，比较适合年长的有经验的CRC，去完善这个公司的培训和制度，带着公司发展，工作相对轻松和稳定。大公司也不一定就好，作为新人什么都不懂，大公司项目多规矩也多，在大公司肯定压力大。不大不小的公司是我最心仪的，培训机制相对可以，项目不会铺开很多，以后的晋升空间也足够，反正我也不觉得我能做头狼。目前待在大公司的我泪流满面。
3、价值：这个是我们作为CRC最应该看重的一点，因为我们的优势就是经验，任何的经验都是优势，这也是很多公司在招CRC时只愿意要有经验的而不想招新人的原因。那么我们作为新人，最好的选择就是在一个大公司或者中等偏大的公司，好好学习，积累经验，提升自己的价值。我应聘我们公司的时候，我跟HR谈薪资时说：薪资是看能力的。试用期我什么都不会，都要学，薪资我的底线是这个数，我房租1200，加上外卖，低于这个数我可能吃住都成问题，我得先活着，活到第二年我要计较公司的薪资待遇达到我的预期，一年二年三年后的薪资是我评估公司待遇和发展的一个线。
有时候我看见有些人找工作，首先了解薪资待遇，试用期多少，转正后多少，一年后能达到多少，两年后能达到多少，我挺不想回答的，我觉得企业就是企业，它发给你多少工资，你就要为它创造成倍的价值。你找个工作，首先，你得了解这个工作，然后判断你自己能不能做这个工作，根据自己的能力去评估你能拿到多少工资，你啥也不看，光问多少钱，我是不欣赏。

很累人。心累

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