1、选择好的环境（工作环境、家庭环境等等）是很重要的。一个人的成功和失败是和周围环境有很大关系的。如果单位的领导不支持你的工作，那么困难和背锅都得自负。如果单位同事总是看不顺眼你，那么不管你怎么做，他还是看不顺眼的。
2、一个人可以有情怀，但是不宜太多。高洪波是一个有情怀的人，即便第一次很委屈被下课，到后面国足需要帮助的时候，他还是不计前嫌不计报酬义无反顾挺身而出！而老天爷也算是补偿了他，让国足奇迹进12强，但是这之后的困难，是他先预知不到的，他也没有这类大赛经验（包括整个团队），对国足的定位是有偏差的，对人员的选用是有误的，对5后卫的阵法也是冒险的。其实高打的两场热身赛就已经出现了很多问题，作为主教练为什么不去改变？？
3、思维不要停留在过去。高洪波下课和他用人有很大关系。个人觉得他用人停留着某个阶段，但是一个球员的状态是经常变化的，在整体实力差不多的情况下，选用近期表现最好的球员才是最明智的抉择，然而高洪波的用人确实让人不解。从组建的教练组，到选用老队员，熟悉的人固然有熟悉的好处，但是他们到底能发挥出多大的力量，自己心里没有数么？三个争议的球员无球可踢，却非要用，作为一个教练难道不知道无球可踢的球员是不可能有好状态的？问题很多，不再举例。总之，这样争议的用人，是自己把自己推向了风口浪尖。（未完）