30岁的职场瓶颈，从一汽的故事开始
很多人经常会问这样的问题：我的岗位发展空间如何，未来会有哪些职业发展瓶颈。
其实职场上什么工作做久了都会遇到瓶颈，这些瓶颈包括薪水提升，职位晋升，只不过一些刚刚兴起的高新技术岗位看起来发展无限，但一旦激烈竞争开始，各方压力不约而至。
不仅应届生求职时感到迷茫，三十岁左右的中年人更不知何解。既然我们无法逃避这个必将到来的事实，我建议强大你的决心，拿出少年般的冲劲，劈开一条岔路，与有志者同行。
像我这种近30岁的人，迷茫中带着极大的内心痛苦，一切显得更加迫切。生活压力、工作晋升期是对30岁的人最为典型的描述。更不幸的是做着无趣的工作而变得厌烦。很多的时候，努力一番后仅见到一丝光明，而这一丝丝却一直持续，终不见黎明。
前几年我认识一位一汽技术中心的老乡，他从一个舒适，待遇不错的国企离职了。我当时还在民企做一个初级工程师，薪资不及他的一半，年终奖甩我几条街。我是很难理解的。
他自己讲最让自己不淡定的事情就是“公司空降了刚毕业7年的领导，每次看到他们比自己年轻，比自己职位更高，自己却被领导着工作，心里十分愤愤不安，更多是焦虑。”
几年后，我再去看这件事，其实他的不安，觉得不公平以及焦虑都是因为自身的问题。虽然国企这样的氛围容易让人产生惰性，但是有一天真的遇到一位开明的高层或者一时抽了疯认真起来的领导，他真的会去谋取一位有能力的下属。而我的这位朋友，却没能具备公司提升的能力要求，自然需要外聘一位了。
中年人的职场危机，全部来自于他不能与行业的知识进步并行前进。
我的这位朋友的处境和我现在的公司很多中年人相似，一个小团队经历一番内部竞争之后，出现一位领导，然后其他人开始在他的领导下工作。而同龄的中年人自此忘记了自己的目标，感觉到未来晋升已经没有太好的机会。所以在国企体现的更加明显，凭借积累的经验混日子。如果其他公司已经开始用机器人代替人工，他显然没有意识到他的岗位在其他公司已经要求会编程，他还沉浸在现有公司的技术水平之中。
请记住，公司会突然进步，打得你措手不及。
对于企业而言，只要肯花钱引进新技术，新人才，随时都可以做到。但是跟随他的员工却要一点点补充新的知识，而企业不会等你，公司要发展，不是等你成长了再去发展。
所以，我的这位朋友没有被提拔。
看似外来的危机，实则是自身的问题。心理脆弱的人，会选择离职。而身在一汽的他是带着坚强去一家找回自尊的企业做了高级工程师。这样的结局，不会解决根本性的问题。瓶颈的危机感会继续折磨他。
对于这些情况，有些人尝试着去改变，职场外的学习习惯，职场内对新人的培养，是不错的方式。
很多人都明白这个道理，但在实际情况是他兼顾了家庭和工作，不经意间又将学习放在一边。对新人，觉得自己又不是领导，慢慢又打消了培养新人的动力。
很显然，多一门技能就多一条路。诚然，看世界的眼界也会多一份宽广。
人在职场，其实和球场是一个道理，能者居之，但是胜利绝对不是一蹴而就的，永远都是一点一滴磨出来的，只有不断得分才能取得最终胜利。中间的放弃，过去的行为只是在浪费时间。
对于这些被你轻易放弃的方法，你有没有想过有很多方式可以达到同样的效果。
1. 学习新知识不限于自己非要买一本书，埋头苦学。应届生会习惯一点，但对于职场人，完全在打乱他的业余计划。为何不尝试结交一些行业内的朋友，在知乎，领英，以及一些社区都可以偶遇。有时候一个学习的机会就是从一次Hi开始的。
2.培养一个新人，看似不是你的责任，只是领导的安排。实际上应届生是很渴望有老司机带路的，如果你只因为晋升失败，放弃培养新人，恐怕下次晋升你还会失败。多带一带新人，从交朋友做起，顺其自然更好。
3.毕业几年，学习的动力很多时候被日常工作中的扯淡所干扰。为何不试图从茶余饭后的话题中走出来，越是平时闲扯到一块的人，越是中年危机的群体。从游戏到娱乐，你不走出来，就彻底沦陷进去。
不妨想想，完全拒绝闲聊并不合理，但适当这个度是不是应该好好把握。
职场上最悲催的事情之一，那些曾经看似和你一起傻玩的人，后来都成了你的领导。
职场这步棋，最后胜利的人，一定是聪明的做了一些看似非工作有关的事。有人说雷军痴迷滑雪，马云痴迷太极，同样你可能是一个体育运动爱好者，但你即便在痴迷，也不会成为马云和雷军。
有些特质，从少年开始就已经体现出来。学习的习惯，毅力，都会带到30岁的人生关键节点。真的别傻了，那些看似与你一样傻玩的人，可能大学期间在图书馆已经学到了很多知识。
渡劫30岁的职场危机，只能靠少年时的心，单纯而聪明。
完
很多人经常会问这样的问题：我的岗位发展空间如何，未来会有哪些职业发展瓶颈。
其实职场上什么工作做久了都会遇到瓶颈，这些瓶颈包括薪水提升，职位晋升，只不过一些刚刚兴起的高新技术岗位看起来发展无限，但一旦激烈竞争开始，各方压力不约而至。
不仅应届生求职时感到迷茫，三十岁左右的中年人更不知何解。既然我们无法逃避这个必将到来的事实，我建议强大你的决心，拿出少年般的冲劲，劈开一条岔路，与有志者同行。
像我这种近30岁的人，迷茫中带着极大的内心痛苦，一切显得更加迫切。生活压力、工作晋升期是对30岁的人最为典型的描述。更不幸的是做着无趣的工作而变得厌烦。很多的时候，努力一番后仅见到一丝光明，而这一丝丝却一直持续，终不见黎明。
前几年我认识一位一汽技术中心的老乡，他从一个舒适，待遇不错的国企离职了。我当时还在民企做一个初级工程师，薪资不及他的一半，年终奖甩我几条街。我是很难理解的。
他自己讲最让自己不淡定的事情就是“公司空降了刚毕业7年的领导，每次看到他们比自己年轻，比自己职位更高，自己却被领导着工作，心里十分愤愤不安，更多是焦虑。”
几年后，我再去看这件事，其实他的不安，觉得不公平以及焦虑都是因为自身的问题。虽然国企这样的氛围容易让人产生惰性，但是有一天真的遇到一位开明的高层或者一时抽了疯认真起来的领导，他真的会去谋取一位有能力的下属。而我的这位朋友，却没能具备公司提升的能力要求，自然需要外聘一位了。
中年人的职场危机，全部来自于他不能与行业的知识进步并行前进。
我的这位朋友的处境和我现在的公司很多中年人相似，一个小团队经历一番内部竞争之后，出现一位领导，然后其他人开始在他的领导下工作。而同龄的中年人自此忘记了自己的目标，感觉到未来晋升已经没有太好的机会。所以在国企体现的更加明显，凭借积累的经验混日子。如果其他公司已经开始用机器人代替人工，他显然没有意识到他的岗位在其他公司已经要求会编程，他还沉浸在现有公司的技术水平之中。
请记住，公司会突然进步，打得你措手不及。
对于企业而言，只要肯花钱引进新技术，新人才，随时都可以做到。但是跟随他的员工却要一点点补充新的知识，而企业不会等你，公司要发展，不是等你成长了再去发展。
所以，我的这位朋友没有被提拔。
看似外来的危机，实则是自身的问题。心理脆弱的人，会选择离职。而身在一汽的他是带着坚强去一家找回自尊的企业做了高级工程师。这样的结局，不会解决根本性的问题。瓶颈的危机感会继续折磨他。
对于这些情况，有些人尝试着去改变，职场外的学习习惯，职场内对新人的培养，是不错的方式。
很多人都明白这个道理，但在实际情况是他兼顾了家庭和工作，不经意间又将学习放在一边。对新人，觉得自己又不是领导，慢慢又打消了培养新人的动力。
很显然，多一门技能就多一条路。诚然，看世界的眼界也会多一份宽广。
人在职场，其实和球场是一个道理，能者居之，但是胜利绝对不是一蹴而就的，永远都是一点一滴磨出来的，只有不断得分才能取得最终胜利。中间的放弃，过去的行为只是在浪费时间。
对于这些被你轻易放弃的方法，你有没有想过有很多方式可以达到同样的效果。
1. 学习新知识不限于自己非要买一本书，埋头苦学。应届生会习惯一点，但对于职场人，完全在打乱他的业余计划。为何不尝试结交一些行业内的朋友，在知乎，领英，以及一些社区都可以偶遇。有时候一个学习的机会就是从一次Hi开始的。
2.培养一个新人，看似不是你的责任，只是领导的安排。实际上应届生是很渴望有老司机带路的，如果你只因为晋升失败，放弃培养新人，恐怕下次晋升你还会失败。多带一带新人，从交朋友做起，顺其自然更好。
3.毕业几年，学习的动力很多时候被日常工作中的扯淡所干扰。为何不试图从茶余饭后的话题中走出来，越是平时闲扯到一块的人，越是中年危机的群体。从游戏到娱乐，你不走出来，就彻底沦陷进去。
不妨想想，完全拒绝闲聊并不合理，但适当这个度是不是应该好好把握。
职场上最悲催的事情之一，那些曾经看似和你一起傻玩的人，后来都成了你的领导。
职场这步棋，最后胜利的人，一定是聪明的做了一些看似非工作有关的事。有人说雷军痴迷滑雪，马云痴迷太极，同样你可能是一个体育运动爱好者，但你即便在痴迷，也不会成为马云和雷军。
有些特质，从少年开始就已经体现出来。学习的习惯，毅力，都会带到30岁的人生关键节点。真的别傻了，那些看似与你一样傻玩的人，可能大学期间在图书馆已经学到了很多知识。
渡劫30岁的职场危机，只能靠少年时的心，单纯而聪明。
完
