“近照发张我看看”“咱们约会吧”“你在同居吗？”……因在微信上骚扰女同事，已婚男子王某被公司解雇。他不服要求赔偿被拒绝后申请仲裁，最终诉至法院，要求公司支付劳动合同赔偿金、工资差额等共计15000余元。近日，上海市徐汇区人民法院公开审理了这起劳动合同纠纷案，最终认定公司解除双方劳动合同并无不当。
2018年4月，王某进入某贸易公司从事销售工作。几天后，吴女士向贸易公司投送个人简历。通过查阅简历，贸易公司领导发现吴女士曾在王某的老东家某科技公司任职，遂委托王某对吴女士进行简单摸底。
然而王某并没有老老实实地完成领导交办的任务，而是借机在微信上对吴女士进行言语骚扰，屡次被吴女士拒绝。她将王某的所作所为告知了公司领导并提供了相关证据。为此，公司领导以王某试用期内对其他人员进行骚扰等不可以接受的行为，向王某发出劳动合同终止通知书，告知王某于当日解除劳动合同，并支付入职以来的工资2700余元。
王某认为公司违法解除劳动合同，并于2018年7月向仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付解除劳动关系赔偿金、工资差额等26000余元。仲裁裁决公司支付解除劳动关系赔偿金、工资差额3800余元，其他诉请未予支持。王某不服裁决，向法院提起诉讼。
洞泾法院审理后认为，劳动者严重违反规章制度，用人单位可以解除劳动合同。根据已公证的微信聊天记录来看，王某的聊天内容确实已超出与同事的交流沟通范畴，存在不当，公司以此解除双方劳动合同，并无不当。最终，法院判处贸易公司支付王某解除劳动合同赔偿金、工资差额、加班工资等共计约4000元。
