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作为一个在四方厂技术岗位工作的即非老员工（10年左右）又非新员工（2年左右）的半生不熟的人员说几句话。
有时候为一些新员工感到不值得，很多活，却没多少钱。好多甩手掌柜，大部分活都是新员工做，这里说的新员工是正式进入岗位工作半年之后的，不然刚进岗位啥也不会。老员工把活安排一下就可以五点坐班车回家了。确实有新员工经常加班到十点十一点。今年单位效益不好整体降薪，最近新员工到手五千左右吧，2020年招聘会上讲的七八千不知道怎么得来的。
我在厂内工作了几年了，现在还是分管，主管更是看不到头，估计还得四五年吧，按照往常，主管是年薪20W的级别，现在降薪（30%）不知道什么样子，就是说我要再过四五年才能到20W的级别，还是要降30%。现在的薪资就不必提了。
道听途说一些新入职员工培养模式，2019届入职开始的新员工是要在分厂（生产部门）待一年才能正式定岗（设计师、工艺师、质量管理、售后诊断、一线工人等），就是今年8月份2019届的正式定岗了，搞笑的是大部分被分到售后诊断的当时签三方签的是“一般技术岗”不是“诊断工程师”，而好多三方签的“诊断工程师”却留在家里分到“一般技术岗”的工作，不知道这一年发生了什么，自己想象去吧。一年的时间，当时签的三方就不认了？
还有就是，整个中车今年订单很少，四方厂好多车间已经息工好几个月了。
对公司的一些建议，建议不要招聘一些名校的毕业生了，坑了人家不说，最后也是要离职的，培养人也是需要资源的。
有时候为一些新员工感到不值得，很多活，却没多少钱。好多甩手掌柜，大部分活都是新员工做，这里说的新员工是正式进入岗位工作半年之后的，不然刚进岗位啥也不会。老员工把活安排一下就可以五点坐班车回家了。确实有新员工经常加班到十点十一点。今年单位效益不好整体降薪，最近新员工到手五千左右吧，2020年招聘会上讲的七八千不知道怎么得来的。
我在厂内工作了几年了，现在还是分管，主管更是看不到头，估计还得四五年吧，按照往常，主管是年薪20W的级别，现在降薪（30%）不知道什么样子，就是说我要再过四五年才能到20W的级别，还是要降30%。现在的薪资就不必提了。
道听途说一些新入职员工培养模式，2019届入职开始的新员工是要在分厂（生产部门）待一年才能正式定岗（设计师、工艺师、质量管理、售后诊断、一线工人等），就是今年8月份2019届的正式定岗了，搞笑的是大部分被分到售后诊断的当时签三方签的是“一般技术岗”不是“诊断工程师”，而好多三方签的“诊断工程师”却留在家里分到“一般技术岗”的工作，不知道这一年发生了什么，自己想象去吧。一年的时间，当时签的三方就不认了？
还有就是，整个中车今年订单很少，四方厂好多车间已经息工好几个月了。
对公司的一些建议，建议不要招聘一些名校的毕业生了，坑了人家不说，最后也是要离职的，培养人也是需要资源的。
