闻法天下告诉你第二个要点：我不服从单位的调岗，单位把我解雇了是否有赔偿？
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位须经过您的同意，双方达成一致：
【1】如果用人单位调岗是出于生产经营需要、不存在侮辱性或惩罚性，工资待遇不降低的则调岗有效，您应当服从安排；
【2】如果您认为调岗不合理，可以与用人单位协商，协商不成时也可以向工会反映要求调解，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
【3】当然，如果调岗不合理您可以辞职，用人单位需要向您支付经济补偿金；或者由用人单位与您解除劳动合同，用人单位须提前30日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资，并向您支付经济补偿金。如果用人单位不支付经济补偿金，您可以向劳动部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；
需注意：即使双方在签订劳动合同时约定过用人单位有权根据生产经营需要，单方面调整劳动者的工作岗位或工作地点等内容的，用人单位若想调整劳动者的岗位或工作地点时也必须经过协商，并且此种调整必须具有合理性和合法性，否则就是违法的。

闻法天下告诉你的第三个要点：没有签劳动合同的后果是？
用人单位没和您签订劳动合同，已经属于违法行为：
【1】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与您签订书面劳动合同的，应该向您每月支付2倍的工资；
【2】用人单位自用工之日起满1年没有与您签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。
此时，建议您先安心工作，收好工资条、考勤表、工作证等证明您在此工作的证据，然后要求用人单位与您签订劳动合同，如果用人单位拒绝，您可以申请劳动仲裁并主张相应的赔偿。对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。

闻法天下告诉你的第四个要点：用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些？
用人单位可以单方解除劳动合同的情形如下：
【1】劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
【2】严重违反用人单位的规章制度的；
【3】严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
【4】劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
【5】劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的；
【6】劳动者被依法追究刑事责任的。

闻法天下告诉你的第五个问题：用人单位裁员要提前通知吗？
如果由于用人单位自身的原因（生产经营状况发生严重困难），或者由于第三方的意外情况，导致用人单位认为必须与您解除劳动合同，那么，用人单位应提前30日以书面形式通知您或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除劳动合同，并向您支付经济补偿金。

闻法天下告诉你的第六个要点：调岗
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位须经过您的同意，双方达成一致：
【1】如果用人单位调岗是出于生产经营需要、不存在侮辱性或惩罚性，工资待遇不降低的则调岗有效，您应当服从安排；
【2】如果您认为调岗不合理，可以与用人单位协商，协商不成时也可以向工会反映要求调解，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
【3】当然，如果调岗不合理您可以辞职，用人单位需要向您支付经济补偿金；或者由用人单位与您解除劳动合同，用人单位须提前30日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资，并向您支付经济补偿金。如果用人单位不支付经济补偿金，您可以向劳动部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；
需注意：即使双方在签订劳动合同时约定过用人单位有权根据生产经营需要，单方面调整劳动者的工作岗位或工作地点等内容的，用人单位若想调整劳动者的岗位或工作地点时也必须经过协商，并且此种调整必须具有合理性和合法性，否则就是违法的。

闻法天下告诉你的第7个要点：公司拖欠工资，如何要回？
用人单位无故拖欠、克扣薪资（包括绩效工资、补贴、加班工资等）的行为是违法的，您可以：
【1】与公司进行协商；
【2】向法院申请支付令；
【3】与用人单位解除劳动合同，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求用人单位支付经济补偿金；
【4】对仲裁结果不服的，劳动者可在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉。