我的部门经理兼公司某高管走了。我在他底下两年，毕竟我怎么进去的，在他底下干，虽然有些难以被重用，但起码不会被找我什么麻烦，而且属于那种不怒自威，平时对我们管得也比较松的类型，所以表面看是个不好处的领导，但在他底下干还是很舒服的，临走前还把我升了职，也算是今年来帮了他不少忙的回报。
现在，目前我们部门并没有一个专门的部门经理，所以由一个从母公司调过来的人来主持事务，这个人呢，资历比我们高不了太多，而且我很早就发现这个哥们的权力欲比较强，以前老领导在时还比较收敛，现在显得越来越明显了，很喜欢micromanagement，虽然我和他关系处得还可以——趁他来的时候，我作为一个老员工很“支持”他的许多工作，还请了他一顿饭，算是帮了他一把，所以他也算是把我当自己人，表面上吧。
最近部门新来了一个新人，这个人，以前美国上学并工作过，有点傲气和自以为是，虽然稍微治了他一下，老实了点，不像我，我虽然也傲气和自以为是，但总还是憋着不让人看出来，未来其翅膀硬了，也不是什么善茬。
但究其到底，本质上部门没有什么特别权威的人在镇场子，所以现在表面上和谐，未来怎么发展还真不知道。
我老人家，也该慢慢考虑下一步的方法，说实话，我没必要跟这些人置气，但显然，前一阵又是升职又是新婚，而且许多人发现我本事也不小，表面得意但暗中把我当眼中钉的人会越来越多。要时刻提醒自己，虽然最近混的还不错，但是离我的目标还差得很远，必须想些办法，我还是需要时间，不能被无意义的事情耽搁。
近期该稍微收敛点了，一切以工作内容和规章制度为挡箭牌，坐等对方出矛盾或者犯错，还好，至少这种积极防御型策略，我是很擅长的。