法律知识。工作12年离职要求补缴社保，单位光滞纳金就交了20万

公司向法院提起诉讼，要求沐某返还离职经济补偿金232668元、返还保密协议金67332元、违反保密协议的违约金10万元、支付滞纳金的一半100741元，并且按照银行利率支付利息。
公司认为，公司向沐某支付的离职经济补偿包含了社保补偿的部分，而非对沐某连续工龄的补偿。在职期间，沐某明知社保缴费基数不足，离职时，双方就补偿问题达成协议，这是社保补偿的对价。
一审法院认为：
依据公司与沐某签订的《离职协议书》措辞内容可见，232668元系对沐某连续工龄的补偿，性质是双方协商一致解除劳动合同的经济补偿金，并不包括公司未足额为沐某交纳社会保险的赔偿。
公司未足额为沐某缴纳社会保险费，沐某享有向行政部门举报投诉的权利，双方《离职协议书》关于对社会保险不存在争议、限制沐某主张社会保险权利、以及若主张则应承担赔偿责任的约定，属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，应为无效。
公司主张“无争议”的承诺系该公司支付离职补偿金的前提条件。法院认为根据《离职协议书》的行文，支付离职补偿金并不是附条件的法律行为，离职补偿金条款和无争议条款系两个独立的合同条款，沐某主张社保权利的行为不导致离职补偿金支付条件的不成就。
公司据此要求沐某返还离职补偿、支付相应利息、以及承担补缴社会保险而向行政机构交纳的滞纳金的一半均缺乏依据，对上述请求，一审法院均不予支持。
公司不服提起上诉，二审中，当事人没有提交新证据，二审法院审理后判决驳回上诉，维持原判。
工作12年离职要求补缴社保，单位光滞纳金就交了20万
可以看出，员工离职订立的“无争议”离职协议，能够获得法院的认可，但协议不能限制员工主张社会保险权利，员工仍能主张补缴社保。
并且离职协议中约定违约金属无效，根据《劳动合同法》第二十五条规定：“除服务期、竞业限制、保密协议的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”
单位所支付的经济补偿，应当明确约定是“无争议”承诺的前提条件，上述案例中离职协议中注明是连续12年工龄的经济补偿，当员工违反协议约定主张维权时，公司要求返还经济补偿就不会被支持。