近日公开的《甘肃省劳动人事争议仲裁与诉讼衔接座谈会会议纪要》，共38条，其中多条与《劳动法》规定相悖。如“按不定时工作制或综合计算工时制处理，对其请求支付加班工资的主张不予支持”、“单位已支付一定加班工资，但在加班工资标准、数额等方面双方存在争议，劳动者以此要求支付加付赔偿金的，不予支持。”我认为：其中第21～第24条，第30条，模糊或降低了法律上对工作时间与休息、工资等方面的规定，某种程度上庇护了用人单位对劳动者侵权的行为。