普通人改变命运的机会只有三个，一是高考填报什么支援，二是毕业后第一份工作，三是找了一个什么样的伴侣。今天我们来谈论第二个，刚毕业的应届生如何选对第一份工作。

你也许听过诸如以下这些话↓
1.应届生一定要去大公司，大公司机会多，资源丰厚，晋升空间大
2.去一家小公司跟对一个好老板，在大公司你是螺丝钉，但在小公司你将学会梦想和热爱
3.第一份工作薪水高低不重要，重要的是看平台和发展机会。
4.考公物员是铁饭碗，拼命考上一辈子吃喝不愁
等等诸如此类的所谓过来人的经验，有的让去小公司，有的让去大公司，还有考公考编的，但是他们都忽略了一个很重要的问题，即我们再做选择的时候最先考虑的不是城市体量，公司规模，而是自身的家庭条件、学历和毕业院校、个人综合能力和性格情商。
自身的家庭条件决定了你大学的专业方向，家里有矿的无所谓，屋顶漏雨的家庭就尽量规避选类似金融，唱歌，画画这类比较烧钱的专业。尽量选处在风口的专业，以便于未来就业。学历和毕业院校决定了你是否能够够得着一些企业和大厂的门槛，而性格情商，兴趣优势，特长和外部环境决定了你适合从事什么职位的工作。
家里有矿的不提，针对普通应届生的最好办法还是规规矩矩的走寻常路。
首选，一定是通过走校园招聘进大企业，因为这时你人生中进入大企业门槛最低的一次宝贵机会，一定要抓住，大企业每年都有健全的培训计划做为人力资源储备的核心，从企业文化到工作流程以及规范，大企业有一整套的学习规范给应届生，包括KPI,数据分析，项目复盘周报，自我评估等等。
实习后你就会慢慢的发现这些学习的内容和流程能够系统性的让你了解大企业的管理模式以及他对你发展的利弊影响，可以帮助你建立对企业运行的认知，形成一种良好的思维工作习惯，（不要忽视工作习惯的力量）给你后续在其他规模企业的职业选择中提供参考，所以这是其一，一定要抓住的机会。
其次，如果没有这样的机会怎么办？去小企业，如果担心你怕进错，进去就是打杂，接触不到核心业务，能力没法提高，徒耗光阴，你可以在选择加入一家小企业之前，去查询了解它是做什么业务的，上一年的应收如何，往届实习的同学的评价等等。
小公司并非像很多营销号鸡汤文所说的一无是处，除了压榨就是打杂，非也，只是因为找错小公司的才会来网上抱怨发牢骚，找对小公司的根本没空来网上发文，所以你看到的都是负面评价。
在选择中小企业或者创业型的企业的时候，你要重点观察它能够让你快速成长的工作内容，或者内部一些有成功经验，有能力的前辈或上级，小公司特点就是你可以很容易接触到你的上级，他的能力一定是在你之上的，让他成为你学习的榜样，找到对的前辈跟着他学，也会收获颇丰。
在我看了诸多网上一些关于应届生求职的文章后，我总结了其中最普适，最受用和值得信奉的求职准则供大家参考：
1.选对行业＞选对公司
2.宁做大厂螺丝钉，不做小厂多面手
3.真正好的工作，是不会压榨员工的。
4.拼命加班不一定是福报
5.大家都看好的工作，要慎重