事实是：
（1）很多没有经验的大学生找到了工作；
（2）很多没有学过建筑专业的学生都找到了造价方面的工作；
（3）很多学历的高中生去了咨询公司、施工单位工作；
（4）很多没有证书的学生，找到了造价方面的工作。
为什么不满足条件都可以，这是怎么回事呢？这是因为我们被假象所迷惑。
我们来想想一个场景，单位在什么情况下会招人，在我们造价行业，着急招人无非是两种情况：
第一种是突然来了工程，人手不够，急需一个能抽钢筋或者能算量的人。
第二种是老员工辞职，需要另一个员工接替这个岗位，这个老员工之前的工作也就是抽钢筋和算量而已，需要接替他工作的人具备这个能力就可以了。
但是，单位最后写出来的招聘广告却变成了必须具备以上4个条件的全才。

单位用人背后的本质是什么？
那我们怎样破解单位的用人假象呢，我们找到这4个条件本后的本质是什么。
单位为什么会要1~3年工作经验的人呢？是因为他们认为，有1~3年工作经验的人，是可以独立完成工作的。事实是这样的吗？
单位为什么会要有建筑相关专业的背景呢？是因为他们认为，有专业背景的人是可以独立完成工作的，至少比没有专业背景的人强。事实是这样吗？
单位为什么要用本科学历的学生呢？是因为他们认为，有本科学历的人一般会比没有本科学历的人强点，是可以独立完成工作的。事实是这样吗？
单位为什么会要有造价员证的学生呢？是因为他们认为，有造价员证的学生比没有造价员证的学生，是可以独立完成工作的。事实是这样吗？
我们知道，事实不全是这样。
这4个条件的本后都指向一个条件，就是“能够独立完成工作”。
4个条件是表象，能独立完成工作才是本质。