人事企画业务能力能够帮助企业和机构提升绩效，这种能力包括领导力、决策力以及组织行政能力。它能够帮助企业提供更有效的管理、控制职位的分工和职位的流动，以及更好的实施培训计划。此外，人事企画业务能力还能帮助企业实施多种激励机制和激励政策，以帮助企业对员工进行更有效的管理和开发。在此基础上，加强员工管理和价值创造，推动企业朝着更加可持续发展的路径前进。提升人事企画能力还可以更好地提高人才储备，提高企业全球化竞争能力。